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離職的正確時(shí)機(jī)，什么時(shí)候才應(yīng)該離職？很多人都沒有想明白，其實(shí)要不要離職判斷原則就只有一個(gè)，就是在這家公司自己的目標(biāo)還能不能繼續(xù)實(shí)現(xiàn)。所以，先仔細(xì)想一想自己當(dāng)初來這家公司的目的是什么，有沒有實(shí)現(xiàn)。最新目標(biāo)又是什么，還能繼續(xù)實(shí)現(xiàn)嗎？ 如果...
在企業(yè)里技術(shù)人員的盡頭是做管理而不是做專家，為什么技術(shù)人員到三十歲，普遍會(huì)面臨一個(gè)問題，就是收入上不去。越是有一技之長(zhǎng)的人，是越急于要結(jié)果，即使他們只工作兩三年，也會(huì)因?yàn)橄胩岣呤杖攵?，而?duì)于只懂技術(shù)、技能單一的人，跳槽的紅利期最多超不過...
用肉眼，就能鑒別垃圾公司的五種方法，尤其是最后一個(gè)： 一、看公司位置。在居民樓、城中村，或者哪個(gè)旮旯里的，通通不要去，指不定哪天就解散跑路了。 二、看公司布置。如果環(huán)境陰暗昏沉、雜亂無章，還拉滿橫幅寫滿雞湯的，那大概率每天不打滿...
強(qiáng)調(diào)第一份工作，一定要去大城市、大平臺(tái)的都是耍流氓，第一份工作重要，但不要神話它，對(duì)你職業(yè)生涯的決定性作用。人生很長(zhǎng)，剛步入社會(huì)，需要時(shí)間去試錯(cuò)，不是每個(gè)人一畢業(yè)，就能找到適合自己的職業(yè)方向，而且計(jì)劃趕不上變化，比如前年的教培行業(yè)說倒就倒。...
職業(yè)規(guī)劃很重要，但顯得縹緲和不切實(shí)際，因?yàn)槌诵枰啡?，提供行業(yè)信息和篩選外，還需要自身解決兩個(gè)問題：我擅長(zhǎng)和我愿意。 一、我擅長(zhǎng)。很多人在這個(gè)問題上犯難，實(shí)際上擅長(zhǎng)的不是職業(yè)，而是工作技能，如計(jì)算、溝通、邏輯推理、資源整合、做PP...
我們做事情的順序可能反了，應(yīng)試教育帶來的定式思維，可能無法在職場(chǎng)和社會(huì)上很好運(yùn)用。比如想做成一件事情時(shí)，普通人第一步想的是如果擁有什么東西，就能做成什么事情，最終成為什么樣的人。例如，要先有時(shí)間、拍攝設(shè)備才能拍出來優(yōu)質(zhì)視頻，有了優(yōu)質(zhì)視頻，才...
簡(jiǎn)歷里一份實(shí)習(xí)沒有，等于學(xué)歷打五折，且直接影響畢業(yè)后的第一份工作和就業(yè)觀，實(shí)習(xí)意識(shí)越早，越能盡快確定自己的職業(yè)方向，且實(shí)習(xí)內(nèi)容和技能提升更有針對(duì)性，實(shí)習(xí)可以這樣找（線上類別）： 一、校園大使類。這些崗位基本針對(duì)在校生，不限屆數(shù)，需求越...
關(guān)于無人網(wǎng)約車的一些觀點(diǎn)：作為普羅大眾，要清楚互聯(lián)網(wǎng)上大公司，輿情迅速發(fā)酵背后，可能有不止一個(gè)推手，一方面可能來自競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，另一方面可能是公司自身，為了在某個(gè)重要會(huì)議前拿出成績(jī)，在抒發(fā)情緒時(shí)，不要被牽著鼻子走。在AI時(shí)代下如何做好職業(yè)規(guī)劃：...
外企有哪些崗位不限專業(yè)，有什么樣的任職要求，盤點(diǎn)幾個(gè)外企不限專業(yè)、好入職上限高的寶藏崗位： 一、業(yè)務(wù)部門： 1、市場(chǎng)（marketing）：負(fù)責(zé)品牌以及產(chǎn)品的推廣宣傳，要求候選人對(duì)市場(chǎng)有一定的商業(yè)敏感度，有項(xiàng)目管理意識(shí)和溝通協(xié)助...
換行真的窮三年嗎？想換個(gè)行業(yè)，但是沒有新行業(yè)的從業(yè)背景，簡(jiǎn)歷怎么寫，才能獲取面試機(jī)會(huì)，是感到困擾的問題。我現(xiàn)在的行業(yè)遇到了發(fā)展瓶頸，好像無法再提升；目前從事的行業(yè)其實(shí)不是我喜歡的；另一個(gè)行業(yè)貌似很高雅很有潛力，別人做的不錯(cuò)我也想試試；我想挑...
大學(xué)生首次就業(yè)，先選賽道還是先選職業(yè)？重點(diǎn)是找到謀生的手段，而就業(yè)的重點(diǎn)是按照自己的意愿，選擇一個(gè)適合自己的職業(yè)賽道，先選賽道還是先選職業(yè)，從兩個(gè)方面： 一、先謀生再謀發(fā)展，先讓自己在社會(huì)上有機(jī)會(huì)生存下去，讓自己有穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)來源，讓我...
大學(xué)畢業(yè)生如何在一個(gè)月內(nèi)找到工作？轉(zhuǎn)眼已經(jīng)3月份了，大學(xué)生朋友們，找到滿意的工作了嗎？教你如何在一個(gè)月以內(nèi)找到工作。 一、確定想要去的城市。對(duì)于大部分應(yīng)屆生，同等級(jí)別的城市，能夠提供的機(jī)會(huì)其實(shí)差不多，為了一個(gè)也說不出來多么好的機(jī)會(huì)，跑...
如何擁有更好的職業(yè)規(guī)劃？ 一、在招聘工作的十幾年時(shí)間里，發(fā)現(xiàn)甲方喜歡招有競(jìng)品，或?qū)?biāo)公司背景的人才，特別在意背景，背景等于你在哪里，以及你做過什么，這基本決定了你能力的天花板，而且你在哪里，往往決定了你做過什么，以及能做到什么程度，此...
什么是員工職業(yè)發(fā)展雙通道？目前絕大多數(shù)企業(yè)的大多數(shù)崗位，員工的職業(yè)發(fā)展階梯有且僅有管理通道，也就是想要掙錢，就只有當(dāng)官這一條路，但問題來了，現(xiàn)實(shí)中百分之九十以上的公司，都是中小微型企業(yè)，并沒有那么多的管理崗位，普通員工想晉升的幾率很小，難度...
有六種情況勞動(dòng)合同終止，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 一、就是在試用期被證明不符合錄用條件的，那么用人單位是不需要支付賠償金的。 二、就是員工嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度，那么用人單位是不需要支付賠償金的。 三、就是員工...
什么才是求職的關(guān)鍵？如何提高求職的成功率？我們分享求職中最為重要的理念：匹配思維。求職本質(zhì)上是一個(gè)人崗匹配的過程，跟崗位的坑位越合適，雙方攜手的幾率也就越高。所以，如果你求職不成功，并不能表示自己很差勁，只是跟所應(yīng)聘崗位的匹配度還不高。那應(yīng)...
為什么以前投簡(jiǎn)歷，多少還有幾個(gè)面試的機(jī)會(huì)，現(xiàn)在投出去，都是已讀不回？為什么找上你的工作，都是你不想要的？因?yàn)橐郧罢夜ぷ鳎闶窃诤透阃降娜烁?jìng)爭(zhēng)，接下來的就業(yè)市場(chǎng)，你將和比你水平更高的人一起競(jìng)爭(zhēng)，現(xiàn)在很多公司裁員，被裁的人要想要快點(diǎn)找到工...
入職新公司，不要用力過猛，更不能一股腦干活，想給領(lǐng)導(dǎo)留好印象，一來就給自己樹立一個(gè)踏實(shí)肯干勤奮的人設(shè)，要知道在職場(chǎng)上努力干活，只會(huì)得到更多活，工作講的是方法，而不是努力，二來領(lǐng)導(dǎo)，哪怕未來當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)，都希望員工越來越好，“想轉(zhuǎn)正可...