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企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃專家
曾任中細(xì)軟集團(tuán)（2017年知識產(chǎn)權(quán)行業(yè)top1）人力資源1號位
曾任徐州威鳳飛機技術(shù)有限公司（政府投資）人力資源顧問
曾任趣店集團(tuán)（股票代碼QD）集團(tuán)績效管理負(fù)責(zé)人
國家認(rèn)證生涯規(guī)劃師、人力資源管理師、NLP職場教練
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年底裁員時公司慣用陰招，了解后可避免被輕易拿捏： 一、惡意調(diào)崗：以人員飽和等理由將員工調(diào)離原崗...
在二零一八年做了一個關(guān)于中國企業(yè)對目前hr勝任能力的評價的調(diào)研結(jié)果。那么雇主對hr很滿意的占百分之九...
企業(yè)對hr的獨特要求是需要hr和企業(yè)在共同成長中才有可能沉淀形成的。那么空降的hr很多時候成功率并不...
獵頭在今天是一個非常傳統(tǒng)的招人渠道，但很多中小企業(yè)對獵頭的理解和認(rèn)識有限，不能利用好獵頭資源。獵頭有...
我們每次面試時都會問到求職者之前的工作經(jīng)歷，尤其是最近一份工作的離職理由，這個問題是必答題，很重要。...
管理就是提升效率，而這里hr是可以起到?jīng)Q定性的作用的，就是幫助企業(yè)提升組織能力。有學(xué)者提出，企業(yè)成功...
hr想要進(jìn)階成高級hr，就需要具備幫助企業(yè)構(gòu)建組織能力的能力，從而確保企業(yè)能有良好的組織效率，進(jìn)而支...
hr最重要的能力是什么？要解決hr核心能力是什么的問題，就必須了解這個職業(yè)的特點。hr是一個什么崗位...
大多數(shù)公司選擇在年底裁員，主要有以下四種原因： 一、優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)。淘汰部分工作能力不強或與...
職場開年規(guī)劃這樣做輕松一整年。年度規(guī)劃應(yīng)在合適周期進(jìn)行，不能只是空想 “我要發(fā)大財”，那樣毫無意義，...
許多人會對公司邊裁人邊招人感到焦慮迷茫，原因是公司想裁掉薪酬高的老員工，招聘更便宜且精力充沛的年輕人...
規(guī)劃職業(yè)生涯四個階段的思路： 第一階段（剛畢業(yè) 1 - 3 年） 主題：“我能做什么” ...
外企福利、待遇、發(fā)展、公平性等方面具有優(yōu)勢，且對女生友好，但很多人因覺得其要求高、需求少而望而卻步，...
找工作是否一定要去熱門行業(yè)的探討。 一、熱門行業(yè)未必適合普通人。趨勢如天氣預(yù)報，雖有預(yù)測但并非...
在外企和民企工作的應(yīng)屆生，最容易陷入兩個職業(yè)發(fā)展陷阱，即頻繁跳槽和一直不跳。頻繁跳槽會讓你在 HR ...
吳麗琴
張媛
張輝
鄒海龍
雨田
孟凡坤
趙新詠
韓穎
蘆長安
孫語晗
戴敏
王策
商旋
段丙坤
卜金濤