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遇到一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)，真的是職場人最大的福氣。反之，如果遇到一個(gè)不靠譜的領(lǐng)導(dǎo)，自己的發(fā)展受到局限不說，想想職場大部分精神內(nèi)耗壓力，是不是都來自于直屬的上級，甚至還有很多面試的時(shí)候明明很好，入職之后發(fā)現(xiàn)完全不是這樣。所以選擇一個(gè)什么樣的領(lǐng)導(dǎo)，甚至你...
找工作吃虧就吃虧在，面試的時(shí)候就發(fā)現(xiàn)有問題了，但總以為入職之后就會好起來，沒想到真的進(jìn)入這家公司之后，發(fā)現(xiàn)各種不適應(yīng)，待了兩三個(gè)月離職，會被新公司擔(dān)心，是不是穩(wěn)定性不夠強(qiáng)啊，或者是試用期考核沒通過，總之怎么解釋起來都費(fèi)勁，所以入職一家新公司...
有些崗位純粹是叫你去當(dāng)接盤俠的，拿到offer之后，一定要提前檢查一下是不是這三種情況，不然去了之后干不長，錢少離職都是小事，簡歷花了那才麻煩。 一、期待過高的崗位。比如現(xiàn)在的團(tuán)隊(duì)里面一個(gè)能打的都沒有，找你進(jìn)來希望你能力挽狂瀾，但是該...
很多人面試的時(shí)候，都不會做自我介紹，第一句話就卡殼，良好的開始是成功的一半，在面試的時(shí)候做自我介紹，如何第一句話就驚艷四座。一個(gè)做自我介紹第一句話的公式：姓名+學(xué)歷+工作經(jīng)歷+意愿，舉個(gè)例子：我叫張三，二零一一年畢業(yè)于什么大學(xué)什么專業(yè)，之前...
面試中實(shí)習(xí)經(jīng)歷應(yīng)該這樣說，實(shí)習(xí)經(jīng)歷的核心在于，你和公司崗位的匹配程度，要告訴面試官，你有什么能力可以讓他們花錢雇傭你，答案有四點(diǎn)： 1、介紹你實(shí)習(xí)的單位和實(shí)習(xí)崗位，如果去了大廠，可以讓人更好記住你。 2、介紹你實(shí)習(xí)過程中，有什么...
公司熱招的職場新人，一般有以下幾個(gè)特點(diǎn)： 一、主動積極，有飽滿的激情。談起感興趣的事情時(shí)，聲音會高八度，滔滔不絕地講述自己的發(fā)現(xiàn)與感悟，并能說明感興趣的原因。例如有人提及自己是獵頭世家，從小對招聘感興趣；有人經(jīng)過實(shí)習(xí)發(fā)現(xiàn)，自己擅長分析...
面試失敗最大的問題，是對自己的定位錯(cuò)誤，在一場成功的面試?yán)铮枰龅饺灰? 一、要展示個(gè)性，不要照抄面經(jīng)。例如面試最后，面試官問還有什么問題要問時(shí)，應(yīng)根據(jù)面試官的角色、面試輪次，以及整體感覺來評估提問，而面經(jīng)往往給的是標(biāo)準(zhǔn)答案。...
一次完美的跳槽該如何準(zhǔn)備。對現(xiàn)在的工作不太滿意，想跳槽怎么辦？建議提前擬定一個(gè)完美的跳槽計(jì)劃，在兩個(gè)半月左右的時(shí)間，可以分成四個(gè)階段，每個(gè)階段對應(yīng)不同的問題。 第一個(gè)階段，孕養(yǎng)期，大概需要半個(gè)月的時(shí)間。既然決定要跳槽，就一定要選對好時(shí)...
業(yè)務(wù)部門突然提出用人需求，是不是一定要馬上就去招？不一定，因?yàn)楹芸赡軙霈F(xiàn)，你招的人來了用不上，過段時(shí)間還要讓你自己又去辭退的尷尬場景，如何避免這種情況？就要學(xué)會在招聘開始前，主動判斷招聘需求的真實(shí)性。怎么操作？兩個(gè)步驟： 第一步驟，...
你有五千塊錢的工作能力，那一定有一份八千的工作正在等著你，在找工作或者換工作的時(shí)候，一定要遵循下面的兩個(gè)規(guī)則，找工作真的是人生中非常重要的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，千萬不要在這種事情上犯迷糊。 第一，換行不換崗，換崗不換行。工作是一個(gè)積累的過程，你對公...
如何在面試中，考察求職者工作經(jīng)歷的真實(shí)性，和他的工作能力？這個(gè)四維度問題框架及話術(shù)模板送給你。 一、看整體情況。也就是對求職者之前，所在公司和部門的整體狀況進(jìn)行了解，可以采用的問題有：您在上一家公司的主營業(yè)務(wù)是什么？業(yè)務(wù)開展情況如何？...
如何在面試中更加全面的了解求職者的性格特點(diǎn)，除了自我介紹以外，這幾個(gè)問題可以參考。 一、如果讓你選擇五個(gè)詞，給自己做一個(gè)總結(jié)，你會選擇哪些？當(dāng)然詞的數(shù)量可以自己定，不一定是五個(gè)，另外當(dāng)對方回答出代表詞之后，還可以讓他舉實(shí)際的例子來進(jìn)行...
膽子越大 ，offer 越好。問你期望薪資是多少，八千到一萬，直接說一萬。 一、把難題甩給 hr，讓他低聲下氣的跟你說，對不起，我們這邊好像最多只能給到八千。 二、去掉自己的不配得感，大膽的推銷自己，面試的時(shí)候要超級自信，大膽的...
面試最切忌，單方面輸出，因?yàn)檎f的越多，邏輯越容易混亂，而且還容易被面試官帶節(jié)奏，面試應(yīng)該是引導(dǎo)面試官提問，教給你幾個(gè)好用的辦法，分分鐘提高你的面試通過率。 第一，面試需要保持自信，而且松弛。找到與面試官聊天磋商業(yè)務(wù)的感覺，跟 hr 就...
面試能不能拿到 offer，無非就是一個(gè)價(jià)值高低的問題，而這個(gè)價(jià)值分為兩種，一個(gè)是崗位的價(jià)值，一個(gè)是個(gè)人的價(jià)值。 一、崗位價(jià)值，就是在原公司負(fù)責(zé)的工作范疇有多少，有的人可能只負(fù)責(zé)天天給領(lǐng)導(dǎo)寫文案，但有的人既要負(fù)責(zé)寫文案，又要負(fù)責(zé)組織會...
有沒有發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在投簡歷怎么都沒有好的面試？因?yàn)楝F(xiàn)在 HR 篩簡歷的邏輯，完全變了，原來很多流水賬的簡歷，寫不出啥價(jià)值，也能拿到一些面試機(jī)會，然后從這里面去選一個(gè)靠譜點(diǎn)的公司入職，但現(xiàn)在簡歷沒有精準(zhǔn)踩中崗位的核心價(jià)值，是沒有面試機(jī)會的。什么是...
你的職業(yè)規(guī)劃是什么？面試官都在問這個(gè)問題，覺得太空泛不好回答？但這個(gè)問題足足有五個(gè)重要的考點(diǎn)，面試官可以通過這個(gè)問題，很全面地考察一個(gè)人：你的信息收集能力、市場分析能力、業(yè)務(wù)敏感度、統(tǒng)籌計(jì)劃的能力、解決問題的能力都能體現(xiàn)出來。那究竟該怎么應(yīng)...
知道 HR 有多好忽悠嗎？ 一、簡歷。如果學(xué)歷專業(yè)符合要求，那就放心大膽地去寫，HR 看簡歷，都是在做關(guān)鍵詞的對標(biāo)，他根本不懂你寫的那些什么專業(yè)術(shù)語、技術(shù)名詞，用的具體什么手法，他又不是專業(yè)的，他根本看不懂。所以一個(gè) HR ，選擇約不...
面試成敗的關(guān)鍵，有一定成分，其實(shí)是在展示你的演技，演出那種松弛感，那種自信，那種配得感。當(dāng)了面試官就會非常明顯的發(fā)現(xiàn)，那些剛開始找工作的同學(xué)，就會表現(xiàn)的非常拘謹(jǐn)，找工作非常久的那批同學(xué)，一進(jìn)來就很萎靡，不自信也就算了，姿態(tài)也放低了，所以面試...
一分鐘教會你，如何高效篩選簡歷，避免陷入簡歷海，幫你在短時(shí)間找到高質(zhì)量的候選人簡歷。 第一招，看職業(yè)發(fā)展曲線。也就是看看這個(gè)人的職業(yè)發(fā)展軌跡，如果一直待在一家公司，有沒有晉升，有沒有跨部門的經(jīng)歷；如果跳槽了幾次，公司是越跳越好，還是越...