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 童興驄

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童興驄文章


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職業(yè)規(guī)劃文章

應屆生被裁后求職困難,所以校招生要提前避雷

這幾年裁員應屆生的情況很多,應屆生被裁后求職困難,所以校招生要提前避雷。 一、行業(yè)千萬別選錯,不要去類似地產、傳統(tǒng)制造業(yè)這種嚴重夕陽的行業(yè),要選向上走的行業(yè),如新能源、AI、半導體等。 二、千萬別選錯部門,一些公司新開設未被市場

湯永 570 瀏覽次數

公司邊裁人邊招人感到焦慮迷茫,要有明確規(guī)劃

許多人會對公司邊裁人邊招人感到焦慮迷茫,原因是公司想裁掉薪酬高的老員工,招聘更便宜且精力充沛的年輕人。比如: 一、一個人 23 歲大學畢業(yè)工作 5 年后到 28 歲,能力和薪酬都有所提升,但此后工作開始重復,能力難以繼續(xù)提升。

竇鵬 479 瀏覽次數

年紀不是問題三種慣性導致你被淘汰

有些人在職業(yè)發(fā)展中不同境遇的原因,以及哪些慣性會導致被淘汰,還提到在危機中如何抓住機會。 一、不同職業(yè)境遇的原因探討。 1. 現象對比。有的人六十歲還很搶手,有的人三十多歲就面臨職業(yè)危機,探討其中的規(guī)律和邏輯。

閻志新 484 瀏覽次數

職業(yè)發(fā)展中要突破自己的任職和能力

<p>職業(yè)發(fā)展是有路徑的,每個人和每個人的路徑是不一樣的,但是規(guī)律是一樣的。當一個人剛出校門的時候,這個階段就是從0到1的階段,從一個學生變成一個社會人。一個職場人在社會當中選擇一個行業(yè),一個企業(yè)一個職業(yè)的時候,這個階段如果沒有

涵越 223 瀏覽次數

一個思路教你規(guī)劃職業(yè)生涯四個階段

規(guī)劃職業(yè)生涯四個階段的思路: 第一階段(剛畢業(yè) 1 - 3 年) 主題:“我能做什么” 要求:具備探索精神,通過多種嘗試和體驗挖掘職業(yè)興趣,明確未來方向。 第二階段(工作 3 - 8 年,黃金

竇鵬 539 瀏覽次數

職場必經的三個階段

一般職場有 45 年,可分為三個階段。 一、成長期時,職場新人有很多要確定的。如適合做什么、核心競爭力在哪,需學習專業(yè)能力、處理人際關系等。前期投入多后期成長快,要先定位。 二、成熟期時,有了一定經驗和職位,核心競爭力體現為不可

程燕 448 瀏覽次數

鵝廠職級體系變化意味著什么?

騰訊職級體系的調整及其意義,具體如下。 一、調整內容。 1. 隱藏專業(yè)職級。專業(yè)職級信息不在微信里公開顯示,目的是打造平等氛圍,弱化職級影響。 2. 延長職級停留時間。所有職級最短停留時間為一年,八級及

徐嘉辰 530 瀏覽次數

大多數公司選澤在年底裁人四種原因

大多數公司選擇在年底裁員,主要有以下四種原因: 一、優(yōu)化人力資源結構。淘汰部分工作能力不強或與公司發(fā)展方向不符的員工,使公司人員配置更加合理。為引入新的、更符合公司需求的人才騰出空間,將更多的時間、精力和金錢用于培養(yǎng)和發(fā)展新員工,為公

竇鵬 615 瀏覽次數

年級大一定要知道的求職關鍵

40 歲以上的人找工作越來越難,常因年齡面臨求職危機。以下是一些求職建議。 一、調整預期,降低目標。過了 40 歲,心力、體力和思維與年輕人有差距,企業(yè)不會花同樣成本雇年紀大的員工,所以薪酬、職級和公司規(guī)模等預期要適度降低。比如 41

張晨 544 瀏覽次數

職業(yè)規(guī)劃回答不再假大空

你的職業(yè)規(guī)劃是什么?這是個假大空的問題,為什么一直都在問。對于沒有職業(yè)規(guī)劃的人確實是假大空了,但是一個傻瓜式的回答公式,照著講就不會出大錯了。職業(yè)規(guī)劃可以分成短期、中期、長期目標,每一段目標都要和業(yè)務相關并且層層遞進。舉個例子:如果我入職貴

孫維 490 瀏覽次數

老板壓榨我怎么辦?

有人抱怨老板壓榨,工作量加但工資不漲。其實老板壓榨不了我們,工資由供求關系決定。崗位競爭激烈導致工作量增加工資不漲,我們抱怨是為現狀找合理性。職場發(fā)展有三個真相。 一、是職業(yè)發(fā)展不順時應分析行業(yè)、公司、崗位、自身認知能力問題找解決方案

彭奎 502 瀏覽次數

人才晉升通道如何設計?

有 HR 朋友咨詢員工職業(yè)發(fā)展通道如何設計,不同性質企業(yè)職業(yè)晉升路線有區(qū)別,現分享三種人才晉升通道。 一、單通道模式。 1. 模式特點。從專業(yè)到管理,員工只有在管理崗位任職才可能晉升到較高職級。如助理 / 實習生為 1

向敏 765 瀏覽次數

判斷適合跳槽的三個因素

關于跳槽有以下幾點思考: 一、該不該跳。在一家公司通常要做到兩年,才能對公司、行業(yè)和所在領域有相對完整的認知,如果只做幾個月或一年就離開,行業(yè)標簽和專業(yè)標簽還未貼上,資源未真正成為自己的資源,所以盡可能在一家公司待到將近兩年是較好的參

趙新詠 515 瀏覽次數

阻礙職場發(fā)展三因素

阻礙職場發(fā)展的三個因素如下。 一、缺乏持續(xù)學習。不主動學習新知識和新技能,難以適應行業(yè)變化和職位要求,會錯失晉升和成長機會。 二、溝通不暢。無法有效溝通或避免交流,可能致使團隊合作不順暢,錯失協(xié)作和學習機會,影響職業(yè)形象和晉升空

鄭奕 461 瀏覽次數

年齡和能力不相配如何突破職業(yè)困境?

年齡增長應與能力相匹配的問題,以及如何在能力和年齡不相配時突破職業(yè)困境。 一、年齡與能力匹配的重要性。 1. 普遍存在的問題。年齡增長時,很多人能力和年齡不相配。 2. 競爭中的劣勢。用自己的短板與別人

閻志新 555 瀏覽次數

兩個標準助力找到好工作

今年高考錄取工作基本結束,高校和專業(yè)格局有變化,警校及定向師范生受熱捧。兩財一貿等專業(yè)熱度下降,就業(yè)壓力下名校名企光環(huán)不敵編制優(yōu)勢。面對嚴峻就業(yè)形勢,選工作可參考兩個標準 一、是否喜歡,若工作僅為薪水,不值得投入更多時間精力,在市場環(huán)

張樂之 432 瀏覽次數

找工作是否一定要去熱門行業(yè)的探討

找工作是否一定要去熱門行業(yè)的探討。 一、熱門行業(yè)未必適合普通人。趨勢如天氣預報,雖有預測但并非絕對,行業(yè)趨勢也是如此,站在風口豬能飛起來,但不是每只豬都能飛。如新能源行業(yè),今年很多光伏和新能源汽車企業(yè)在裁員,老板艱難員工也受影響。對于

竇鵬 461 瀏覽次數

應屆生最容易遇到的兩個職業(yè)發(fā)展陷阱

在外企和民企工作的應屆生,最容易陷入兩個職業(yè)發(fā)展陷阱,即頻繁跳槽和一直不跳。頻繁跳槽會讓你在 HR 眼中穩(wěn)定性很差,他們會認為把你招進來可能干幾個月又要走。即使你在面試時解釋第一家公司是被騙了,第二家是被坑了,反正都是垃圾公司,但 HR 仍

竇鵬 605 瀏覽次數

三個讓職場多金的方法

如果把生命分為深度、高度、寬度和溫度四個維度,人生很難四個維度齊頭并進。三十歲前追求深度成為業(yè)務骨干,三十到四十歲追求高度達到能力上限,四十歲后追求寬度和溫度讓自己和家人活得更好。工資是非線性增長,是指數曲線,初期慢,拐點后會快速增長,拐點

李鳳 436 瀏覽次數

入職后需要思考的第一件事是什么?

一個人入職企業(yè)首先應思考的問題不是公司發(fā)展前途、如何與領導相處或如何做好本職工作,而是有朝一日準備以何種方式離開這家公司。進入職場最終目的是有一天能離開職場做自己的主人,入職時想象離開場景是以終為始的思考,這種思考才是對自己真正負責的態(tài)度。

楊文浩 445 瀏覽次數

普通職場人想撿漏高薪崗位,遇到以下 3 類工作千萬別猶豫

普通職場人想撿漏高薪崗位,遇到以下 3 類工作千萬別猶豫: 一、離老板近。如總裁助理職位,即便在三五個人的公司,當老板助理也可能拿到高薪,這與所選擇的老板有關。 二、離業(yè)務近。不在后臺做職能職位遠遠支撐業(yè)務,而是在業(yè)務一線,像很

趙新詠 529 瀏覽次數

中高級崗位求職,四個要素高效找到心儀工作

中高級崗位(年薪 40 萬以上)求職借助獵頭找工作的四個要素如下: 一、讓獵頭看到你。中高管人員可能已有獵頭聯系方式,若沒有,可梳理一份完整簡歷并曝光在領英、脈脈、獵聘等招聘或社交平臺上,凸顯核心關鍵詞和關鍵能力,方便獵頭發(fā)現。

竇鵬 550 瀏覽次數

工作屬于以下三類,建議能換則換

2024 年不建議裸辭,但如果工作屬于以下三類,建議能換則換: 一、“屎上雕花” 類工作:工作毫無意義,即便做得再出色也無價值,只是單純消耗勞動時間,如同在大便上雕花,雖精美但本質依舊丑陋。 二、被不如自

孫維 402 瀏覽次數

未來的工作有四種你是哪一種

未來的工作有四種類型。 一、是高技術、高情感,這類工作要求有高的知識技能,同時要有高的情感投入度,比如心理咨詢師,既要有專業(yè)技術支撐,又要有良好的共情能力。 二、是高技術、低情感,要求具備高的知識技能,但對情感投入需求不大,像機

姜燕芬 454 瀏覽次數

職場開年規(guī)劃這樣做,輕松一整年

職場開年規(guī)劃這樣做輕松一整年。年度規(guī)劃應在合適周期進行,不能只是空想 “我要發(fā)大財”,那樣毫無意義,對于年度規(guī)劃,可從以下三點思考: 一、想清楚事情的短期發(fā)展。就像做事先畫圖紙,這樣會讓事情變得得心應手。

竇鵬 407 瀏覽次數

正確把握跳槽的關鍵時機,跳槽有三個關鍵節(jié)點

如何正確把握跳槽的關鍵時機?跳槽的實際把握有點像是股票投資中的買入和賣出點,不能頻繁跳槽和入職,利益最大化的方式是選擇在正確的時機出手,跳槽過于頻繁會影響市場溢價,更多人是錯過了最佳跳槽時機,浪費拿到高薪 offer 的機會。跳槽有三個關鍵

竇鵬 1072 瀏覽次數

金九銀十找工作關鍵八步

金九銀時到了,無論你是正在找工作,還是準備換工作,這八個找工作的正確步驟,一定能夠用上。 第一步,從我出發(fā),找工作的第一步,必須是你自己想清楚你的職業(yè)階段,除了金錢回報對你而言,下層工作最需要解決的問題是什么?有人需要更大的平臺,有人

孫維 551 瀏覽次數

職場老手的職業(yè)安全感

職業(yè)安全感這個話題涉及到每一個人,職業(yè)安全的反面是職業(yè)危機。沒有職業(yè)安全感,焦慮的本質是職業(yè)危機、生存危機。影響安全感的原因如下。 一、年齡因素。年齡越大越容易被年輕人替代,職業(yè)安全感越低,但如果年齡和技能能夠匹配則不一定。例如在一個

張晨 463 瀏覽次數

教你別被工作穩(wěn)定騙了

不要被工作穩(wěn)定所害,探討了穩(wěn)定的真正含義以及個人成長與工作穩(wěn)定的關系。 一、追求穩(wěn)定工作的現狀與誤區(qū)。 1. 現狀。經濟不景氣、職場競爭激烈,人們怕裁員降薪,更追求工作穩(wěn)定,目標多為進事業(yè)編或央國企,導致工作更難找。

閻志新 499 瀏覽次數

如何找到你熱愛的事業(yè)?

如何找到熱愛的事業(yè),核心觀點如下。 一、熱愛事業(yè)的本質。從事讓自己眼里有光的事業(yè)是最有價值的,它是非理性的,像愛情一樣是一種親密關系,不是基于績效獎金、級別、公司名聲等。可能是被招聘的師兄、公司故事或創(chuàng)始人經歷等所吸引。 二、熱

周蓓 466 瀏覽次數