【教育背景】
長江商學院EMBA五期、管理學碩士、工學學士
英國NVQ（NationalVocationalQualification）國家
職業(yè)資格認證高級督考
【管理實踐】
長期服務于華為技術、復星集團、中國網通集團等知名企業(yè)，具有超過十年的知名企業(yè)高層管理經驗，對中國企業(yè)的管理實踐有深刻的認識和理解。曾任華為技術有限公司任職資格部總監(jiān)、復星集團下屬產業(yè)公司副總裁、中國網通集團省公司總經理助理、大客戶中心總經理。目前，華為技術有限公司全球雇員超過13萬人，全球年銷售額超過300億美元，傅浩波先生在華為任職期間曾先后負責合益（hay）崗位體系、合益（Hay）薪酬體系、NVQ任職資格管理體系、研發(fā)/營銷/高管人員能力素質模型、IPD-PDT項目經理資源池等大型人力資源管理咨詢項目；在中國網通、復星任職期間，主持戰(zhàn)略績效管理體系、合益（Hay）戰(zhàn)略人力資源管理體系、平衡計分卡、人力資源信息化等大型咨詢項目，具備豐富的人力資源管理項目咨詢和培訓經驗。
【理論研究】
師從全球*商學院的多位權威教授，包括：沃頓商學院鄭渝生教授、普林斯頓大學杜維明教授、康奈爾大學黃明教授、歐洲工商管理學院曾鳴教授等，為其奠定了堅實的理論功底并具備廣闊的國際化視野。其在領導力發(fā)展和人力資源管理領域有著長期的研究和探索，并在國內外有影響力的學術期刊發(fā)表多篇論文。

卓越領導力的巔峰之旅|戰(zhàn)略人力資源管理|基于4P理論的薪酬體系

華為、輝瑞、中國移動、國家電網、東渡國際、艾默生、ABB、蘇州開發(fā)區(qū)、新港制藥、中國網通、中國聯通、百事可樂