【專業(yè)資質(zhì)】
共青團無錫市委青年發(fā)展指導(dǎo)師
RTC人力資源量化管理分析師
人力資源管理師資格考試講師
機械制造行業(yè)人力資源專家
工信部應(yīng)用人才測評師
曾任江蘇世外桃源控股公司管理部長
曾任無錫優(yōu)耐特集團制造部長
【從業(yè)經(jīng)歷】
領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)機械制造業(yè)基于技能等級的薪酬體系
從首臺設(shè)備調(diào)試開始，輔佐無錫優(yōu)耐特集團鈑金事業(yè)部從12人發(fā)展到200人
組織無錫優(yōu)耐特集團壓力容器事業(yè)部建設(shè)ISO、特種設(shè)備生產(chǎn)許可和設(shè)計證三個體系
20年工作經(jīng)歷、15年制造業(yè)深耕、10年講臺磨礪、8年測評實踐
【專業(yè)方向】
專注于人力資源管理領(lǐng)域的量化
技術(shù)，長期為企事業(yè)單位提供崗
位任職資格模型，并為客戶定向
設(shè)計測評量表、為高管與核心員
工進行投射式素質(zhì)測評。
自主或受托研發(fā)的測評量表有：
《DEEP職業(yè)素質(zhì)測評》
《問題分析與解決——狀態(tài)與能力測評》
《培訓(xùn)師能力潛質(zhì)測評》
《青年干部優(yōu)勢潛質(zhì)測評》
《工作場景感知與員工滿意度測評》
項目常用測評有：
16PF（卡特爾16種人格特質(zhì)測評）
房樹人繪畫投射測試
雨中人繪畫投射測試
筆跡個性分析測試
構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)類別：
客觀性績效標(biāo)準(zhǔn)
客觀性技能標(biāo)準(zhǔn)
主觀性態(tài)度標(biāo)準(zhǔn)

【授課風(fēng)格】
理論與實踐水乳交融；
深度與廣度交相輝映；
講授與引導(dǎo)左右逢源；
收獲與氣氛相得益彰。

【核心課程】
《數(shù)字化團隊建設(shè)》測量技術(shù)在團隊建設(shè)、運營、開發(fā)中的運用。

【配套課程】
1. 《核心關(guān)鍵人才的識別、保留與激勵》崗位分析、人才測評與激勵
2. 《人性“洛陽鏟”》心理學(xué)投射技術(shù)應(yīng)用于人力資源，識人黑科技。
3. 《績效評價標(biāo)準(zhǔn)與考評量表設(shè)計》管理指標(biāo)設(shè)計及考評量表設(shè)計。
4. 《從技術(shù)能手到管理高手-非人課程》領(lǐng)導(dǎo)團隊建設(shè)與績效改善。
5. 《職業(yè)素質(zhì)識別和精準(zhǔn)激勵》人員素質(zhì)測評與全面薪酬激勵技術(shù)

制造業(yè)：江蘇立華股份、湖光光電、江蘇大明金屬、無錫寶通科技、無錫恒田紡織、無錫賽晶電力電容器、祥生醫(yī)療科技、無錫統(tǒng)力電工、范德威爾(中國)紡織機械、力特半導(dǎo)體(無錫)，英蒔精密部件（無錫）、江蘇中超電纜、興澄特鋼、小刀股份、華潤微電子 、凱龍高科、高德電子、無錫新廣聯(lián)、無錫寶強、蘇州茂森金屬、安特固科技、光洋軸承、清華同方、三捷醫(yī)療、博爾豪夫（無錫）、新大洲電動車、江蘇賽福天鋼索、江蘇騰旋科技、亨通光電、申錫機械集團、東揚新材料；
服務(wù)業(yè)：無錫賽西裝飾、蘇南機場、無錫授漁學(xué)企業(yè)管理咨詢、無錫亭云館、杭州未一醫(yī)學(xué)、深圳航空、盛明供應(yīng)鏈、順豐速遞；
教育業(yè)：無錫城市職業(yè)技術(shù)學(xué)校、無錫市合德心理、弘智教育、捷梯教育、無錫錦榮職業(yè)學(xué)校、錫山實驗小學(xué)、無錫新區(qū)黨校、無錫濱湖區(qū)黨校、昆山捷梯、蘇州上元、江蘇紫荊學(xué)苑；
其它：無錫市總工會、無錫市共青團委，702所、58所、無錫市廣益街道、蘇州市滄浪街道、蘇州市吳門街道、蘇州市香山街道、無錫市第二中醫(yī)院、無錫市新區(qū)人力資源協(xié)會、昆山水務(wù)集團、錫山區(qū)市場監(jiān)督局、錫山污水處理、宜興公用產(chǎn)業(yè)集團、紹興市人才中心、揚州人力資源產(chǎn)業(yè)園、興化市人力資源產(chǎn)業(yè)園、國家能源集團宿遷發(fā)電有限公司。