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勞動用工風險防范機制的建設培訓
用工風險防范 培訓班
員工手冊與規(guī)章制度設計培訓
勞動關系微咨詢項目培訓
招聘入職課程
勞動合同管理風險與防范課程目標: 在新發(fā)展理念下，我國勞動合同相關法律也在不斷做出調(diào)整，作為保障勞動權益的重要法律，《勞動合同法》在勞動管理當中的地位也愈加重要。但是《勞動合同法
人力資源風險防控體系課程背景： 隨著法制越來越健全，勞動者的維權意識越來越強，?企業(yè)面臨著穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動關系、降低用人風險以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。企業(yè)的經(jīng)營管理面臨重大的課題，如
企業(yè)對勞動合同管理課程背景:隨著我國經(jīng)濟體制改革不斷深化，社會主義市場經(jīng)濟體制以及勞動法律法規(guī)的日趨完善，企業(yè)面臨的勞動用工環(huán)境也不斷發(fā)生變化。企業(yè)逐步明晰勞動用工管理潛在風險，怎樣有效的防范這些風險
民法典人力資源管理課程背景：2020年5月28日起具有劃時代意義的民法典誕生，民法典具有里程碑意義，并與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營息息相關。不過，勞動法與民法的關系問題一直是法學界的基礎性問題，而對于二者的關系在我
合規(guī)風險防范與職業(yè)規(guī)范課程背景:依法治國是中國*領導人民治理國家的基本方略，是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的客觀需要，是社會文明進步的重要標志，是國家長治久安的。在依法治國的大環(huán)境下，依法治企、合規(guī)管理是企業(yè)
特殊人群的管理
新發(fā)展下的企業(yè)管理
企業(yè)員工管理
勞動合同解除和終止
規(guī)章制度的建立
和諧勞動用工環(huán)境
企業(yè)多元化用工
發(fā)展和諧勞動關系