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韓國凱

韓國凱

預(yù)約1對1培訓(xùn)

當(dāng)面講解¥元 電話溝通¥元 網(wǎng)絡(luò)溝通¥元

韓國凱課程

人力資源從業(yè)者素質(zhì)提升

HR素質(zhì)提升課程【課程介紹】企業(yè)高管以及企業(yè)各單元的一把手需要考慮的幾個問題:定戰(zhàn)略、搭班子、帶隊伍。其中兩項和人力資源管理相關(guān)。人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略中的長期戰(zhàn)略,如何構(gòu)建人力資源管理體系,如何保證

韓國凱 1天 培訓(xùn)時長

人力資源管理師培訓(xùn)方案

第一部分 項目背景及需求要點一、背景關(guān)鍵詞  規(guī)范、系統(tǒng)、法制、知識、格局、個性化策略二、課程設(shè)計背景1、中國的發(fā)展速度對HR的要求5G的概念不僅代表著互聯(lián)網(wǎng)速度的加快,

韓國凱 6天 培訓(xùn)時長

《工作分析》

工作分析的培訓(xùn)

韓國凱 2天 培訓(xùn)時長

企業(yè)人力資源角色與責(zé)任

人力資源管理開發(fā)課程

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信息化時代的人力資源管理

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韓國凱 2天 培訓(xùn)時長

人力資源各系統(tǒng)內(nèi)工作關(guān)系解析及如何協(xié)同

人力資源各系統(tǒng)解析

韓國凱 1天 培訓(xùn)時長

夯實人力資源系統(tǒng)構(gòu)建的基礎(chǔ)知識與基礎(chǔ)技能

人力資源系統(tǒng)構(gòu)建

韓國凱 4天 培訓(xùn)時長

人力資源部門在組織中如何更有價值

人力資源部門的價值

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基于戰(zhàn)略的人力資源整合(知識產(chǎn)權(quán)課程)

基于戰(zhàn)略的人力資源整合培訓(xùn)課程

韓國凱 2天 培訓(xùn)時長

人力資源管理實務(wù)

人力資源管理實務(wù)培訓(xùn)課程

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員工關(guān)系管理課程培訓(xùn)

員工關(guān)系管理

韓國凱 1天 培訓(xùn)時長

基業(yè)長青——企業(yè)文化建設(shè)

文化產(chǎn)生與運行課程【課程介紹】本課程主要解決有幾個問題:問題一:企業(yè)文化是掛在墻上還是在員工的心理?問題二:如何提煉企業(yè)的文化要素?問題三:如何保證企業(yè)文化落地?問題四:如何理解企業(yè)文化與企業(yè)經(jīng)營的辯

韓國凱 2天 培訓(xùn)時長

企業(yè)人力資源精益化管理與成本控制

人力資源成本管理【課程介紹】一般看來企業(yè)人力資源的精益化管理和成本控制是一對矛盾。如果辯證的思考,企業(yè)的精益化管理正是為了提高人力資源的效率,提高人力資本的投資收益率。本課程將從思維、機制、效果和目標(biāo)

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學(xué)習(xí)地圖(技能地圖)的設(shè)計及實踐

技能地圖的設(shè)計

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企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)、培訓(xùn)計劃制定與實施

企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)制定與實施

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員工發(fā)展管理

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基于戰(zhàn)略的企業(yè)績效管理

績效管理系統(tǒng)構(gòu)建

韓國凱 2天 培訓(xùn)時長

以O(shè)KR為基礎(chǔ)的績效管理

OKR的績效管理

韓國凱 2天 培訓(xùn)時長
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