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勞動法關(guān)于五險一金
績效薪酬課程
績效面談與績效輔導(dǎo)
安新強(qiáng)卓越績效管理
績效考核面談培訓(xùn)培訓(xùn)對象：人資經(jīng)理和相關(guān)職能人員課程背景為什么您的績效考核與績效面談輔導(dǎo)復(fù)雜而又不容易見效？讓人頭疼而又不容易推行？別人屢試不爽的方法到了自己這里卻不靈光？是員工不聽話還是自己用錯了方
績效管理實(shí)施的培訓(xùn)第一講：房地產(chǎn)企業(yè)實(shí)施績效管理的特殊性及相應(yīng)對策一、項(xiàng)目型為主；二、牽涉專業(yè)多；三、工程節(jié)點(diǎn)多；四、預(yù)決算體系效率低；五、工程周期長；六、工程過程變化多；七、價值創(chuàng)造難評估；八、庫存
績效考核面談?wù)n程第一講：正確認(rèn)識績效和績效管理 一、什么是
戰(zhàn)略績效執(zhí)行課程第一講：戰(zhàn)略與績效管理的聯(lián)動關(guān)系一、中國企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行的八大問題二、戰(zhàn)略與績效管理的聯(lián)動關(guān)系第二講：KPI的定義及設(shè)置原則一、KPI的定義二、KPI指標(biāo)設(shè)置的原則三、KPI指標(biāo)十要素四、
績效輔導(dǎo)培訓(xùn)課程
績效溝通技巧
績效考核和薪酬管理
平衡計(jì)分卡管理
績效面談與輔導(dǎo)課程
招聘工作技巧課程第一講：人力資源實(shí)務(wù)技能必備的基礎(chǔ)知識一、人力資源職業(yè)現(xiàn)狀和將來，該職業(yè)發(fā)展路徑和規(guī)劃二、人力資源服務(wù)行業(yè)概況、勞動力市場、人才市場三、HR六大職能內(nèi)容簡介、區(qū)別和聯(lián)系四、人力資源管理
員工激勵 績效考核培訓(xùn)課程大綱
自我管理培訓(xùn)課
道德培訓(xùn)課
課程收益：1、了解高績效團(tuán)隊(duì)的特征；2、掌握團(tuán)隊(duì)建設(shè)的原則、程序和方法；3、掌握有效運(yùn)行高績效團(tuán)隊(duì)的方法和技巧；4、掌握有效提升團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力的技巧；5、學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)激勵的技巧課程大綱：第一講：什么是團(tuán)隊(duì)1