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鄒文波

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校園招聘新攻略

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鄒文波 1天 培訓(xùn)時長

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鄒文波 1天 培訓(xùn)時長

員工職業(yè)生涯規(guī)劃—讓企業(yè)與員工形成發(fā)展合力

學(xué)習(xí)職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)課程背景：《哈佛商業(yè)評論》調(diào)研指出：企業(yè)員工有兩個流失高峰，一個是入職六個月內(nèi)，一個是工作兩年；但是現(xiàn)實(shí)中職業(yè)生涯規(guī)劃是一個很容易被忽視的問題，對于企業(yè)發(fā)展面臨多變的環(huán)境，許多人認(rèn)

鄒文波 2天 培訓(xùn)時長

人才測評工具應(yīng)用—高效能HR的面試官必備

HR面試官培訓(xùn)課程背景：沒有無用的人，只有放錯位置的人。只有了解企業(yè)員工能夠做什么，以及傾向于做什么，明確某個職位需要哪些知識技能基礎(chǔ)，要求從業(yè)者有什么樣的工作素質(zhì)，才能有效判定人才與職位的匹配程度。

鄒文波 2天 培訓(xùn)時長

精準(zhǔn)讀人—企業(yè)人才致勝的核心

人才致勝的核心培訓(xùn)課程背景：在當(dāng)今競爭日益激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)競爭的核心就是人才的競爭！“企業(yè)戰(zhàn)略——核心能力——核心人才”，

鄒文波 2天 培訓(xùn)時長

基于DISC的溝通及管理

DISC的溝通培訓(xùn)課程背景：  DISC是一種“人類行為語言”，其基礎(chǔ)為*心理學(xué)家威廉．莫爾頓．馬斯頓博士（Dr、WilliamMoultonMarston

鄒文波 2天 培訓(xùn)時長

高效能的績效輔導(dǎo)技術(shù)

績效輔導(dǎo)技術(shù)課程課程背景：在企事業(yè)單位績效管理過程中，通常把考核環(huán)節(jié)作為績效管理的主體，忽視了對員工的績效輔導(dǎo)，績效管理常常停留在表面化，忽視了績效管理是為了提升員工績效，服務(wù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的宗旨，

鄒文波 2天 培訓(xùn)時長

天賦優(yōu)勢—激發(fā)員工工作潛能

激發(fā)員工工作潛能培訓(xùn)

鄒文波 2天 培訓(xùn)時長

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

非人力資源經(jīng)理的 人力資源管理培訓(xùn)

鄒文波 2天 培訓(xùn)時長
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