已加入本站20337天 , 點擊量： 次
管理技能理論培訓課程背景：中層管理者關系到企業(yè)細胞的生命質量，是企業(yè)肌體是否健康的標志。打造一支能打硬仗的中層隊伍是每個老總夢寐以求的，但中層管理者的素質問題往往也是老總們最頭疼的。多數(shù)中層管理都是從
目標管理技術方法課程背景：十多年的人力資源管理實踐和組織咨詢診斷經(jīng)驗積累認識到：單單憑借先進的管理理論、技術、方法，是無法從根本上解決組織績效問題的。組織通常的情況是MBO、BSC、KPI以及360度
HR執(zhí)行體系培訓課程背景：人力資源是第一資源，“企無人則止”，是中國改革開放三十年實踐證明的基本結論。近年，德勤咨詢公司對全球200家成長最快的公司進行問卷，結果顯示：&ldq
勝任素質模型構建課程GE的核心競爭力之一，是員工能將培訓機會轉化為職業(yè)技能。”這是前任GE首席執(zhí)行官的精辟論述。近年，德勤——全球最著名的會計師事務所之一，對500
新員工職業(yè)能力課程課程背景：這是一個“十倍速”時代！“快魚吃慢魚”的時代！“學習型組織”的時代！一句話，這是變革的時代！在發(fā)展中
培訓師職業(yè)修煉課程背景：培訓是什么？杰克韋爾奇的判斷是：GE的核心競爭力之一是員工將培訓機會轉化為職業(yè)技能的速度。培訓師干什么？孔老夫子精辟的斷言：授業(yè)、布道、解惑。中國本土培訓產(chǎn)業(yè)發(fā)展了十多年，而且
績效管理體系思維技能課程背景：十多年的人力資源管理實踐和組織咨詢診斷經(jīng)驗積累認識到：單單憑借先進的管理理論、技術、方法，是無法從根本上解決組織績效問題的。組織通常的情況是MBO、BSC、KPI以及36
戰(zhàn)略性薪酬管理課程課程背景：“不漲工資是等死，漲工資是找死！”十多年一線人力資源管理實踐積累感悟此判斷的深刻內涵，管理顧問的職業(yè)閱歷又對“薪酬調整是當其時、當其地、
人才招聘甄選課程課程背景：正如松下幸之助所說：企業(yè)即人，成也在人，敗也在人。競爭日趨激烈的今天，優(yōu)秀人才無疑是企業(yè)最寶貴的資源。對處于轉型關鍵期的中國企業(yè)，越發(fā)顯得迫切。作為負責招聘甄選人才的HR人員
時間管理核心方法課程背景：湯之《盤銘》曰：“茍日新，日日新，又日新。”這是創(chuàng)新一詞的出處。卓越的組織都有先進的時間管理文化，時間管理核心是管理者的自我管理，職業(yè)經(jīng)理人首先應該是