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人力資源法律風險課程
經(jīng)理人必備的勞動法律常識公開課
新員工管理公開課
勞動合同法培訓課程
企業(yè)用工管理與風險防范
人員優(yōu)化調(diào)整風險公開課培訓對象：企事業(yè)單位人力資源管理者、中高層、工會干部、法務人員。課程大綱：一、優(yōu)化調(diào)整策略選擇1、勞動法對優(yōu)化調(diào)整人員提出哪些要求？2、誰可能成為被優(yōu)化調(diào)整的對象？3、內(nèi)部調(diào)整，
新勞動法工作時間課程課程背景：過往十來年，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《
經(jīng)理人必備勞動法律常識公開課
新勞動法相關(guān)培訓
新勞動法系列培訓課
有效預防勞動用工法律風險公開課
勞動合同、用工協(xié)議、規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧培訓
新勞動合同法培訓【學員對象】董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、工會干部、法務人員及相關(guān)管理人員、相關(guān)律師等。課程背景：2008年起，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解
勞動法律法規(guī)常識課程培訓對象：企業(yè)中高層管理者。課程背景：2008年以來，無數(shù)的管理案例、勞動爭議案例告訴我們，50%以上的勞動爭議是由于中高層管理者操作不當而引發(fā)的，當問題反映到人力資源部的時候已經(jīng)
人力資源全方位全流程課程 培訓對象：HR管理者、企業(yè)中高層、法務人員、工會干部 課程背景：2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》《勞
企業(yè)勞動用工法律風險課程【培訓對象】HR管理者、企業(yè)中高層、法務、工會干部?！菊n程背景】《勞動合同法》頒布至今已有十多年，但是全國各地的勞動爭議案件依然此起披伏，持續(xù)穩(wěn)中有漲，當中大部分的案件均以用人
勞動用工法律風險防范課程【培訓對象】企業(yè)股東、合伙人、總經(jīng)理、企業(yè)高管、非人力資源部門負責人、3年以內(nèi)人力資源崗位工作經(jīng)驗者?！菊n程背景】過往10年，課程主講嘉賓鐘永棣老師發(fā)現(xiàn)，一半以上的學員對于勞動
員工入職在職離職法律風險課程【培訓對象】HR管理者、企業(yè)中高層、法務、工會干部【課程背景】隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等文件的相繼頒布，全國各地的勞動爭議案件持續(xù)急劇遞增，而當中80%左