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公司勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避培訓(xùn)學(xué)員對(duì)象：董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、工會(huì)干部、法務(wù)人員及相關(guān)管理人員、相關(guān)律師等。課程背景：2008年起，隨著《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)
人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)公開(kāi)課學(xué)員對(duì)象：董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、工會(huì)干部、法務(wù)人員及相關(guān)管理人員、相關(guān)律師等。課程背景：2008年起，隨著《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議
年終考核、結(jié)算公開(kāi)課
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人員優(yōu)化調(diào)整風(fēng)險(xiǎn)公開(kāi)課培訓(xùn)對(duì)象：企事業(yè)單位人力資源管理者、中高層、工會(huì)干部、法務(wù)人員。課程大綱：一、優(yōu)化調(diào)整策略選擇1、勞動(dòng)法對(duì)優(yōu)化調(diào)整人員提出哪些要求？2、誰(shuí)可能成為被優(yōu)化調(diào)整的對(duì)象？3、內(nèi)部調(diào)整，
新勞動(dòng)法工作時(shí)間課程課程背景：過(guò)往十來(lái)年，隨著《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《職業(yè)病防治法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險(xiǎn)條例》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《
經(jīng)理人必備勞動(dòng)法律常識(shí)公開(kāi)課
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勞動(dòng)合同、用工協(xié)議、規(guī)章制度、員工手冊(cè)撰寫技巧培訓(xùn)
新勞動(dòng)合同法培訓(xùn)【學(xué)員對(duì)象】董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、工會(huì)干部、法務(wù)人員及相關(guān)管理人員、相關(guān)律師等。課程背景：2008年起，隨著《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
人力資源全方位全流程課程 培訓(xùn)對(duì)象：HR管理者、企業(yè)中高層、法務(wù)人員、工會(huì)干部 課程背景：2008年至今，隨著《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《職業(yè)病防治法》《勞
企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)課程【培訓(xùn)對(duì)象】HR管理者、企業(yè)中高層、法務(wù)、工會(huì)干部?！菊n程背景】《勞動(dòng)合同法》頒布至今已有十多年，但是全國(guó)各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件依然此起披伏，持續(xù)穩(wěn)中有漲，當(dāng)中大部分的案件均以用人