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企業(yè)痛點(diǎn) 外界因素或內(nèi)部因素的變化，往往導(dǎo)致企業(yè)不得不調(diào)整戰(zhàn)略定位與經(jīng)營(yíng)策略，進(jìn)而調(diào)整組織架構(gòu)，重新定崗定編定員，最終不得不對(duì)部分員工進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)地點(diǎn)，甚至解除勞動(dòng)合同、終止勞動(dòng)關(guān)系。
預(yù)防和化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)
人事專員培訓(xùn)
公司勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避培訓(xùn)學(xué)員對(duì)象：董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、工會(huì)干部、法務(wù)人員及相關(guān)管理人員、相關(guān)律師等。課程背景： 2008年起，隨著《勞動(dòng)合同法》
人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)公開(kāi)課學(xué)員對(duì)象：董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、工會(huì)干部、法務(wù)人員及相關(guān)管理人員、相關(guān)律師等。課程背景： 2008年起，隨著《勞動(dòng)合同法
年終考核、結(jié)算公開(kāi)課
員工制度公開(kāi)課
社保與稅務(wù)管理培訓(xùn)
HR法律風(fēng)險(xiǎn)防范應(yīng)對(duì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練公開(kāi)課
HR法律風(fēng)險(xiǎn)防范應(yīng)對(duì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練公開(kāi)課
HR法律風(fēng)險(xiǎn)防范應(yīng)對(duì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練公開(kāi)課
HR法律風(fēng)險(xiǎn)防范線上培訓(xùn)
疫情下企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)分析培訓(xùn)
勞動(dòng)法A單元公開(kāi)課
勞動(dòng)法B單元公開(kāi)課
人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范培訓(xùn)
杭州勞動(dòng)法培訓(xùn)
新勞動(dòng)法課程課程背景：2008年至今，隨著《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《職業(yè)病防治法》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險(xiǎn)條例》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（三）》《