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企業(yè)勞動用工合規(guī)盤點課程培訓對象：HR管理者、企業(yè)中高層、法務人員、工會干部課程背景：2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》《職工帶薪年休假條例》《工傷
企業(yè)老板勞動法課程【培訓對象】企業(yè)老板、股東、合伙人?！菊n程背景】一個優(yōu)秀的企業(yè)經(jīng)營者，既應關注效率和效益問題，也應關注成本和風險問題！然而，大部分企業(yè)經(jīng)營者都是關注效率、效益和成本問題，而不關注風險
企業(yè)勞動用工法律課程培訓對象：HR管理者、企業(yè)高層、財務人員課程背景：企業(yè)老板、股東、HR、財務，除了要清楚自身企業(yè)在勞動用工方面實際投入的總成本外，還應當清楚合法合規(guī)情況下勞動用工總成本是多少，目前
常見用工風險防范策略課程【培訓對象】HR管理者、企業(yè)中高層、法務、工會干部?！菊n程背景】《勞動合同法》實施以來，全國各地的勞動爭議案件持續(xù)急劇遞增，而當中80%左右的案件均以企業(yè)敗訴告終！勞動爭議案件
勞動用工管理體系構建課程【培訓對象】企業(yè)中高層、HR管理者、法務人員、工會干部【課程背景】《勞動合同法》頒布至今已有十多年，但是全國各地的勞動爭議案件依然此起披伏，持續(xù)穩(wěn)中有漲，當中大部分的案件均以用
企業(yè)勞動用工法律風險分析課程課程大綱：專題一：勞動關系的建立1、是否存在“臨時工”，其用工執(zhí)行哪些標準？2、如何判斷用人單位與勞動者是否存在勞動關系？3、招聘條件中哪些情形構成
高頻勞動爭議課程【培訓對象】企業(yè)高層、HR管理者、部門主管、工會干部、法務?！菊n程背景】2010年度，全國勞動人事仲裁機構和調解組織受理勞動人事爭議案件共128.8萬件；…&hellip
用工風險防范與勞動糾紛應對課程【培訓對象】企業(yè)中高層管理者?！菊n程背景】2008年以來，無數(shù)的管理案例、勞動爭議案例告訴我們，50%以上的勞動爭議是由于中高層管理者操作不當而引發(fā)的，當問題反映到人力資
勞動爭議防范應對課程課程背景：一本完善的員工手冊，既可避免企業(yè)人為地侵犯勞動者的合法權益，也可有效預防勞動者鉆法律空子、鉆管理漏洞；既可激勵廣大勞動者不斷努力工作，也可安全地淘汰違紀違規(guī)的勞動者！《勞
工傷事故職業(yè)病預防課程課程背景：多年來，全國各地每年都發(fā)生不少的工傷事故，出現(xiàn)不少的職業(yè)病患者；多年來，國家有關部門相繼出臺了大量的跟工傷、職業(yè)病有關的法律法規(guī)、政策、司法解釋及指導案例。上述政策對工
化解勞動用工風險課程培訓對象：HR管理者、企業(yè)中高層、法務人員、工會干部課程背景：2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪
違紀違規(guī)員工處理課程培訓對象：HR管理者、企業(yè)中高層、法務人員、工會干部課程背景：2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪
用工的影響風險課程培訓對象：HR管理者、企業(yè)中高層、法務人員、工會干部課程背景：2020年5月28日，第十三屆全國人大三次會議表決通過了《中華人民共和國民法典》，自2021年1月1日起施行?！睹穹ǖ洹?/p>
勞務派遣與業(yè)務外包法律風險課程【培訓對象】HR管理者、企業(yè)中高層、法務、工會干部?！菊n程背景】2012年12月28日，全國人大頒布了《<勞動合同法>修正案》，于2013年7月1日起施行；修
工傷保險*政策解讀課程【培訓對象】HR管理者、企業(yè)中高層、法務、工會干部?！菊n程背景】過去幾年，*、人社部、最高人民法院、地方有關部門就工傷認定、勞動能力鑒定、工傷保險待遇等問題先后出臺了一系列的政策
多元化用工模式選擇
薪酬績效管理法律風險公開課【課程對象】HR管理者、企業(yè)中高層、法務人員、工會干部課程背景在日常管理中，用人單位最關注的是廣大員工可以創(chuàng)造多少業(yè)績和效益，而廣大員工最關注的是可以獲得多少薪酬與福利！現(xiàn)實
企業(yè)人力資源法律風險