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人才素質測評培訓課程對象：企業(yè)高層管理者、人力資源總監(jiān)（經理）、對素質測評技術感興趣的其他人士。課程目標：從企業(yè)人力資源管理面臨的現(xiàn)實問題出發(fā)，從勝任素質模型切入，詳細介紹基于勝任素質的人才測評體系，
選人用人機制培訓課程對象企業(yè)人力資源部和業(yè)務部門負責組織和實施內部選拔競聘工作的所有相關人員，如招聘主管（經理）；尤其適用于人力資源經理、業(yè)務部門主管等。課程目標 建立公開、公平
人才測評工具課程課程對象外資、合資、內資企業(yè)人力資源總監(jiān)、經理、主管；上市公司、大型企業(yè)集團招聘主管、招聘經理；專業(yè)測評技術人員、人力資源咨詢顧問。課程目標 無領導小組討論（Le
人才選拔流程培訓課程對象已經或正在構建勝任力模型的企業(yè)人力資源管理者尤其適用本課程。因為本課程專業(yè)化程度較高，所以參與本課程的學員需要具備人才測評的基礎知識。課程目標依據企業(yè)個性化勝任力模型，通過系統(tǒng)
人力資源管理效率提升
人才測評體系建設
如何設計評價中心
人才評價中心培訓
人才測評技術培訓課
人才盤點的工作策略培訓
專業(yè)人才管理培訓
人才選拔培訓
勝任力模型課程
情境選才培訓課程對象：企業(yè)人力資源總監(jiān)、經理、招聘經理，業(yè)務部門經理等參與選拔工作的相關人士。課程目標：通過本課程學習讓學員掌握制定招聘選拔標準的方法，讓學員系統(tǒng)掌握三種情境選才方法（無領導小組討論、
企業(yè)人才梯隊建設課程
繼任者計劃培訓課程對象：董事長、總裁（經理）、副總經理及總監(jiān)級高層管理人員課程目標：創(chuàng)建基業(yè)常青的企業(yè)是每個領導者的夢想，本課程將揭示如何通過繼任者計劃加快企業(yè)戰(zhàn)略目標實現(xiàn)進程，建立企業(yè)的成功經驗傳承
領導技能培訓課程
人才規(guī)劃管理培訓