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經理人角色轉換課程課程背景無論企業(yè)的規(guī)模，行業(yè)，歷史，體制如何，影響企業(yè)每一個動作能否高質量完成核心因素就是人；在所有的企業(yè)人中，中層管理者在企業(yè)中占據(jù)了承上啟下，上傳下達的樞紐位置；在企業(yè)應對機遇或
精力管理訓練課程背景： 生活在數(shù)字化的時代，時間管理已不再是可行的解決方案。人們匆匆忙忙，風風火火；面對沉重的工作負荷，努力把每一天都安排得滿滿當當；上緊了發(fā)條，但是
管理者角色轉換課程【課程背景】在企業(yè)運營管理中，管理者幾乎存在于各個組織中，他不但是組織的“緩沖器”,更是上下級的“助力器”。如果工作做的好，他就能促進
從優(yōu)秀專才走向卓越管理者的培訓
目標管理與計劃制定沙盤課程課程背景：年中到年終只差幾個月，但距離完成年初定下的任務目標還是一個天文數(shù)字，該怎么辦？工作或生活中，年初確定目標時為何不能預判結果和偏差率？目標與目的傻傻分不清楚？工作中小
提升中層管理者能力課程課程背景：人們常把中層管理者比喻為“夾心餅”，這是因為，如果中層管理者嚴厲、認真，很容易引起下屬的不滿，甚至被視為老板的“打手”；
中層管理者核心能力提升課程背景：我們調查結果表明：中國企業(yè)95%以上的中基層主管、經理都是從技術能力比較強的工程師、技術精英中提拔起來的，但是，不容忽視的是，很多剛剛走上管理崗位的技術精英的角色不能有
下屬高效溝通課程課程背景：好的溝通能力從來沒有像現(xiàn)在這樣成為現(xiàn)代職業(yè)人士尤其是管理者成功的必要條件！一個職業(yè)人士尤其是管理者成功的因素75%靠溝通，25%靠天賦和能力。建立良好的管理溝通意識，逐漸養(yǎng)成
打破部門壁壘溝通與協(xié)作課程課程背景：跨部門溝通與協(xié)作，始終是困擾企業(yè)的難題之一，解決不好會影響公司運營的效率。工作中，有沒有類似問題：1、表面很和諧，對方不配合2、苦口婆心說一堆，對方還是無動于衷3、
跨部門溝通與合作培訓班
企業(yè)文化落地方法課程一、課程簡介：這是一門面向中高階管理者的課程，以標桿企業(yè)華為公司為例，詳細解構華為的企業(yè)文化的原理、方法和實施要點。華為成功之路充滿艱辛，蘊含著巨大的風險。一個沒有任何背景的民營企
七步打造高績效團隊課程工作坊背景：常見的團隊管理難題：團隊缺乏凝聚力，如團隊成員之間缺乏有效互動；只關注個人利益，而不是整體利益；出了問題時，推脫責任等團隊成員缺乏信任，如團隊氣氛不活躍，行事拘謹；團
非職權影響力塑造課程培訓課程背景平庸的領導者，依靠職位權力驅使他人。優(yōu)秀的領導者，運用個人影響力感召他人。項目管理過程中，難免會有各種各樣的沖突，其中最讓人揪心的，往往是人際沖突。作為項目經理，帶領的
高情商管理的課程課程背景為什么情商比智商重要？“EmotionalIntelligence”這個術語最初出現(xiàn)在1998年DanielGoleman的著作“Worki
領導者財務訓練培訓課程背景領導者財商訓練-數(shù)字管理的8堂課，旨在運用具體直觀的沙盤教具，借助模擬企業(yè)的各項經營活動，闡釋難懂的財務術語、解讀復雜的財務報表，形象演繹企業(yè)商業(yè)資源的籌集、分配、轉化原則，