已加入本站2632天 , 點(diǎn)擊量：29324 次
溝通模式的培訓(xùn)【培訓(xùn)對象】中基層管理人員【培訓(xùn)收益】1、解鎖共情理念、打磨溝通技巧、拓展實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，三位一體煉造高情商溝通模式。 2、百分百重構(gòu)幸福人際關(guān)系的秘訣，讓“有溫度&rd
化解人際沖突培訓(xùn)【培訓(xùn)對象】企業(yè)管理人員、技術(shù)人員、職員、后備人才【培訓(xùn)收益】1、評量自己的沖突處理能力，并找出自己在人際互動(dòng)中的盲點(diǎn)； 2、了解沖突管理的原因、意義及目的，掌握同理心與同理
如何跨部門溝通與協(xié)作培訓(xùn)
工作匯報(bào)藝術(shù)培訓(xùn)【培訓(xùn)對象】各層級員工【培訓(xùn)收益】1、運(yùn)用*思維，表達(dá)內(nèi)容邏輯呈現(xiàn)，使工作匯報(bào)準(zhǔn)確高效，效果好、效率高； 2、快速捕捉匯報(bào)內(nèi)容的核心要點(diǎn)，提高結(jié)構(gòu)化思維能力，使思考變得全、準(zhǔn)
實(shí)用心理學(xué)的培訓(xùn)【培訓(xùn)對象】企業(yè)中高層管理人員、HR總監(jiān)/經(jīng)理及相關(guān)HR管理人員、HR專職從業(yè)人員【培訓(xùn)收益】1、幫助學(xué)員了解人的心理活動(dòng)規(guī)律，應(yīng)用心理學(xué)理論分析管理中的各種現(xiàn)象； 2、讓管
心理資本建設(shè)培訓(xùn)【培訓(xùn)大綱】1、使參訓(xùn)學(xué)員了解什么是心理資本，心理資本的構(gòu)成以及如何提升自己的心理資本；2、通過大量的測試、案例分享及現(xiàn)場心理學(xué)技術(shù)的運(yùn)用，使學(xué)員掌握自我心理調(diào)節(jié)的方法，形成良好的人際
職場女性心理培訓(xùn)
心理學(xué)的應(yīng)用培訓(xùn)課
職場禮儀溝通培訓(xùn)【培訓(xùn)對象】新員工【培訓(xùn)收益】1、通過現(xiàn)場的演練，使學(xué)員掌握職場基本禮儀的要領(lǐng)，并在日常工作中靈活應(yīng)用，提升職業(yè)化水平； 2、通過大量的案例分享討論，使學(xué)員掌握溝通的技巧和方
演講思考培訓(xùn)【培訓(xùn)對象】企業(yè)核心骨干、管理者【培訓(xùn)收益】參訓(xùn)學(xué)員能夠在寫作中使文章觀點(diǎn)更加明確，結(jié)構(gòu)更嚴(yán)密，表達(dá)更清晰參訓(xùn)學(xué)員能夠形成科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃季S習(xí)慣，建立彼此交流時(shí)有共同的思想和語言平臺參訓(xùn)學(xué)員能
人才隊(duì)伍管理培訓(xùn)【培訓(xùn)對象】企業(yè)中高層管理人員、培訓(xùn)管理者、人力資源管理者【培訓(xùn)收益】1.以“十四五”規(guī)劃為切入點(diǎn)，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，解讀如何做好人才隊(duì)伍建設(shè)與管理； 2
九宮格人才盤點(diǎn)課程【培訓(xùn)對象】管理人員、人力資源管理者，人力資源從業(yè)人員【培訓(xùn)收益】1、掌握績效能力九宮格以及績效潛力九宮格的選擇時(shí)機(jī)、目的和劃分標(biāo)準(zhǔn)； 2、掌握能力與潛力的測評方法，學(xué)會(huì)搭
公司人才工作培訓(xùn)【培訓(xùn)對象】移動(dòng)公司人力資源管理者、部門管理人員【培訓(xùn)收益】重點(diǎn)解讀移動(dòng)公司“十四五”時(shí)期的人才工作思路、量化目標(biāo)、重點(diǎn)舉措和時(shí)間計(jì)劃，為各單位進(jìn)一步優(yōu)化人才資
人才盤點(diǎn)與梯隊(duì)培訓(xùn)【培訓(xùn)對象】人力資源管理人員、培訓(xùn)經(jīng)理/主管/專責(zé)、HR相關(guān)專業(yè)人員【培訓(xùn)收益】1、幫助學(xué)員掌握人才盤點(diǎn)的流程與方法，懂得構(gòu)建人才地圖，掌握關(guān)鍵崗位人才的識別方法，2、幫助學(xué)員掌握人
人才培養(yǎng)建設(shè)培訓(xùn)【培訓(xùn)對象】人力資源管理人員、培訓(xùn)經(jīng)理/主管/專責(zé)、HR相關(guān)專業(yè)人員【培訓(xùn)收益】1、使學(xué)員掌握人才培養(yǎng)的核心要點(diǎn)，如何構(gòu)建勝任素質(zhì)模型及學(xué)習(xí)地圖的具體應(yīng)用； 2、使學(xué)員掌握關(guān)
轉(zhuǎn)型期的人力課程【培訓(xùn)對象】HR系統(tǒng)的總監(jiān)、經(jīng)理、主任、主管及相關(guān)HR專業(yè)人員【培訓(xùn)收益】1、讓學(xué)員了解作為人力資源部門如何有效的配合到企業(yè)的戰(zhàn)略業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，成為強(qiáng)大助推力； 2、讓學(xué)員體會(huì)戰(zhàn)
人力資源工作的培訓(xùn)【培訓(xùn)對象】企業(yè)各部門的直線經(jīng)理、管理人員【培訓(xùn)收益】1.深刻理解企業(yè)在轉(zhuǎn)型背景下直線經(jīng)理所面臨的問題，企業(yè)需要怎樣的直線經(jīng)理；2.掌握作為直線經(jīng)理需要用到的人力資源工作分析方法，并
HR系統(tǒng)操作培訓(xùn)【培訓(xùn)收益】導(dǎo)入：【視頻：5分鐘】一、人力資源系統(tǒng)基礎(chǔ)知識（課時(shí)分配：0.5小時(shí)）（一）人力資源體系運(yùn)作模型（二）人力資源軟件的概念（三）人力資源軟件的特點(diǎn)（四）人力資源軟件的利益（五