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流程梳理管控課程【課程背景】企業(yè)管理尤如建造1幢房子，屋頂則是追求企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展與百年經(jīng)營，而橫梁則是企業(yè)要進行的戰(zhàn)略目標管理，而要實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略則需要大家的團隊合作。各個部門要做到良好的團隊合作，
企業(yè)規(guī)范化標準化管理課程 【課程背景】 企業(yè)管理尤如建造1幢房子，屋頂則是追求企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展與百年經(jīng)營，而橫梁則是企業(yè)要進行的戰(zhàn)略目標管理，而要實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略則需要大
如何發(fā)現(xiàn)問題與解決問題課程 【課程背景】 雖然一個經(jīng)理人有了很多的管理經(jīng)驗，但是面對著眼前的問題，競然很多人熟視無睹，有時候就相當于同樣的事情、同樣的時間、甚至同樣的人
時間管理與工作規(guī)劃課程 【課程背景】時間無處不在，但并不是每個人都能掌握時間管理的要訣。當我們以旁觀者的角度來觀察那些成功者時，往往會驚嘆于他們怎么會做出如此卓越的成就，他們是怎么做到的，難
自我品牌經(jīng)營課程 【課程背景】柯林斯在《從優(yōu)秀到卓越》一書中指出，卓越的公司來自于訓練有素的員工，那么什么是訓練有素呢？即人的思想（思維）和行為（技能）兩個方面要進行職業(yè)化的訓練。兩臺同品質
個人工作效能提升課程 【課程背景】社會在變化，企業(yè)在變化，個人也在變化！在這個變化的世界里，我們在工作中會產(chǎn)生以下多種情況：1、恐懼感和不安全感，因為恐懼而避免合作，要取得成就，就需要相互依
經(jīng)理人角色轉變課程 【課程背景】由于原來技術上的出色成績，許多骨干被提升到管理崗位上的，老總也希望通過提升這些“功臣”來提升其他員工的績效。但是這些主管的前身是&rd
懂經(jīng)營HR管理課程 【課程背景】在世界經(jīng)濟很嚴峻的形勢和國家宏觀調控的情況下，各家公司都在問企業(yè)管理要內功！沒有良好的管理內功，企業(yè)很可能在激勵的市場競爭中被市場淘汰出局！這種局面，是每一個
人才梯隊的培養(yǎng)與建設 內容簡介： 從剛剛畢業(yè)時的“干一行愛一行”，到工作N年后的“干一行厭一行”，難道真如小說《圍城》的作家錢鐘書先
企業(yè)經(jīng)營管理與戰(zhàn)略 【課程背景】 企業(yè)如人，一生只做三件事：回憶昨天、把握今天、決勝明天！今天的事情可以由中層經(jīng)理或主管負責完成，那么該怎樣去決勝明天呢？高層經(jīng)理的目光
塑造強有力的企業(yè)文化 【課程背景】 企業(yè)文化就是企業(yè)經(jīng)營層、特別是董事長總經(jīng)理們在經(jīng)營過程中成功的信念價值系統(tǒng)！這個價值系統(tǒng)因為是成功的經(jīng)驗與結晶，公司經(jīng)營層想把這些成
有效的人才測評 【課程背景】 每一個職位的成功，一定有其成功之處：比如卓越的銷售人員自所以銷售出色，很有可能對待客戶很真誠，會為客戶著想！那么，“為客戶著想
員工職業(yè)生涯規(guī)劃課培訓 【課程背景】 從剛剛畢業(yè)時的“干一行愛一行”，到工作N年后的“干一行厭一行”，難道真如小說《圍城
職位勝任力模型構建 【課程背景】 每一個職位的成功，一定有其成功之處：比如卓越的銷售人員自所以銷售出色，很有可能對待客戶很真誠，會為客戶著想！那么，“真誠為
任職資格標準構建 【課程背景】 每一個職位的成功，一定有其成功之處：比如卓越的銷售人員自所以銷售出色，很有可能對待客戶很真誠，會為客戶著想！那么，“為客戶著
職業(yè)生涯的規(guī)劃課程
企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略實踐
培訓師能力課程