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領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型培訓(xùn)課程大綱
任職資格體系培訓(xùn)課程大綱
人才梯隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)內(nèi)容
如何設(shè)計(jì)薪酬管理體系
薪酬績(jī)效的培訓(xùn)
人才盤點(diǎn)技巧培訓(xùn)本課程體系是李玉萍融合國際國內(nèi)*管理實(shí)踐，結(jié)合多年管理實(shí)踐的基礎(chǔ)上形成的課程體系。課程視角獨(dú)特、新穎；課程實(shí)踐性強(qiáng)，操作性好。成果：收獲親手設(shè)計(jì)的素質(zhì)模型和盤點(diǎn)體系關(guān)鍵知識(shí)和顧問的視角
人才管理實(shí)戰(zhàn)課程
人才培養(yǎng)和管理模式
OD崗位發(fā)展培訓(xùn)中國企業(yè)面臨著前所未有的機(jī)遇。機(jī)遇也意味著挑戰(zhàn)！企業(yè)需要不斷地通過變革應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)。每一次變革都是決定企業(yè)發(fā)展方向和前景的決策。作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，要掌握變革和組織發(fā)展的技能才能使企業(yè)緊跟時(shí)代
績(jī)效管理實(shí)操課程
員工薪資管理培訓(xùn)對(duì)中小企業(yè)而言，薪資管理是企業(yè)的“痛點(diǎn)”。如何用好這個(gè)激勵(lì)工具是一項(xiàng)“課題”。李玉萍認(rèn)為，薪資管理不單是一項(xiàng)技術(shù)，同時(shí)也是一項(xiàng)&ldqu
非人力資源管理培訓(xùn)內(nèi)容
服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)課程
人才測(cè)評(píng)技巧培訓(xùn)課程大綱
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的人才管理培訓(xùn)內(nèi)容
組織變革與人才激勵(lì)培訓(xùn)
組織優(yōu)化與崗位分析課程培訓(xùn)
HRBP組織設(shè)置1996年斯圖爾特一篇《炸掉你的人力資源部》引起了對(duì)HR變革的思考。同年，戴維·尤里奇寫出人力資源轉(zhuǎn)型的里程。互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)不但是一種技術(shù)，是一種思維，更是一個(gè)時(shí)代。