HRBP轉(zhuǎn)型與關(guān)鍵技能提升
人才盤點(diǎn)的關(guān)鍵方法與繼任計(jì)劃培訓(xùn)
人力資源提升培訓(xùn)
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的人力資源管理培訓(xùn)
人才管理之道課程
專業(yè)人力資源管理
人才盤點(diǎn)與梯隊(duì)發(fā)展管理培訓(xùn)
制度化管理,制度體系設(shè)計(jì)公開課程培訓(xùn)
組織戰(zhàn)略與發(fā)展
職位體系設(shè)計(jì)與評(píng)估
人才經(jīng)營與全面績(jī)效管理 【課程對(duì)象】董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門長(zhǎng)、人力資源管理人員 【課程背景】績(jī)效是企業(yè)的生命,人才是企業(yè)發(fā)展的根本資源,如何用有限的資源發(fā)掘人才的潛力、促
目標(biāo)績(jī)效管理招式課程【課程背景】二十一世紀(jì)管理界十大難題之首的績(jī)效管理,企業(yè)界無奈稱“不做績(jī)效等死,做了績(jī)效找死”,關(guān)于績(jī)效管理的書籍亦汗牛充棟,很多企業(yè)請(qǐng)了專業(yè)的咨詢公司也學(xué)
全面績(jī)效管理課程
企業(yè)績(jī)效管理課程培訓(xùn)
深圳績(jī)效管理培訓(xùn)
KPI績(jī)效考核課程
激勵(lì)性寬帶薪酬課程 【課程背景】薪酬是勞動(dòng)力價(jià)值的交換,是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的體現(xiàn),是HR管理中*專業(yè)性與技術(shù)性的領(lǐng)域,對(duì)內(nèi)公平、對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)也是薪酬設(shè)計(jì)的基本原則。但很多企業(yè)往往缺少科學(xué)的薪酬體系,員工
戰(zhàn)略性薪酬規(guī)劃