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勝任力的人才管理體系構建課程背景：新經(jīng)濟形勢下，企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的日趨復雜，面臨著更為巨大的市場競爭壓力，企業(yè)如何增強核心競爭力、產(chǎn)品力，提高經(jīng)營能力，已經(jīng)成為越來越多組織關注。建立全面且科學的人才體系發(fā)
增量突破的薪酬績效體系課程背景：您是否也存在以下困惑？-如何有效設計薪酬績效體系，幫助企業(yè)持續(xù)實現(xiàn)業(yè)績增量？-如何通過績效體系設計，激發(fā)公司研發(fā)、營銷關鍵崗位的內(nèi)在動力！-如何進行崗位價值評估，實現(xiàn)內(nèi)
增量績效體系設計課程背景：從目前國內(nèi)管理現(xiàn)狀來看，績效管理是一個難題，大部分企業(yè)還是停留在績效考核階段，目標制定不清，指標設計不合理，不能有效支撐業(yè)務發(fā)展。中、高層管理者包括人力資源管理者缺乏戰(zhàn)略績效
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戰(zhàn)略績效管理 培訓班