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民法典與人力資源管理
勞動(dòng)用工政策
員工關(guān)系的管理課程
組織價(jià)值鏈分析 課程價(jià)值：了解組織價(jià)值鏈管理概念及作用掌握組織價(jià)值鏈分析的方法和路徑掌握組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的方法與路徑了解多種組織架構(gòu)設(shè)計(jì)模型與特點(diǎn)??掌握相應(yīng)組織設(shè)計(jì)工具 培訓(xùn)對(duì)象：公
組織設(shè)計(jì)方法管理【課程背景】隨著科技的發(fā)展，AI智能、物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈等新技術(shù)逐漸興起，給人們帶來(lái)科技感和便利行的同時(shí)，也給各種組織的發(fā)展帶來(lái)各種不確定性和復(fù)雜性。企業(yè)要適應(yīng)并在UVCA時(shí)代獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
關(guān)鍵目標(biāo)管理方法
戰(zhàn)略管理創(chuàng)新課程
企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源
戰(zhàn)略績(jī)效培訓(xùn)管理課程背景本課程在以較為系統(tǒng)的框架基礎(chǔ)上,理清了培訓(xùn)管理工作這一企業(yè)管理的新領(lǐng)域的眾多模糊問(wèn)題,真正站在了培訓(xùn)管理者而不是培訓(xùn)師的角度,向培訓(xùn)管理者提供了一系列具有實(shí)務(wù)操作性的工具、思考
企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)與防范
薪酬績(jī)效激勵(lì)課程【課程背景】UVCA時(shí)代，隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的深層次發(fā)展，員工的考核能否承接公司發(fā)展戰(zhàn)略需求，員工能否被深層次激勵(lì)從而促進(jìn)企業(yè)的高速發(fā)展，逐漸成為企業(yè)要面對(duì)的一道重要命題。如何既能確保組織
績(jī)效技術(shù)訓(xùn)練課程價(jià)值：1、全面理解績(jī)效管理技術(shù)；2、掌握業(yè)務(wù)與績(jī)效勾稽關(guān)系與邏輯路徑；3、掌握組織績(jī)效與個(gè)人績(jī)效的管理方法；4、掌握績(jī)效教練方法與技巧；5、掌握績(jī)效全流程溝通與反饋輔導(dǎo)技巧培訓(xùn)對(duì)象：企
績(jī)效考核機(jī)制設(shè)計(jì) 課程背景近年來(lái)，績(jī)效管理幾乎成為了組織管理的雷區(qū)，很多組織的管理者抱怨，企業(yè)的績(jī)效管理難做。然而，績(jī)效管理又是個(gè)永恒的話題，組織管理離不開(kāi)績(jī)效。 績(jī)效管理*是組織
績(jī)效管理創(chuàng)新培訓(xùn)近年來(lái)，績(jī)效管理幾乎成為了組織管理的雷區(qū)，很多組織的管理者抱怨，企業(yè)的績(jī)效管理難做。然而，績(jī)效管理又是個(gè)永恒的話題，組織管理離不開(kāi)績(jī)效。績(jī)效管理*是組織內(nèi)部管理繞不開(kāi)的核心之一，就在很
國(guó)網(wǎng)的績(jī)效管理
績(jī)效管理實(shí)施課程
績(jī)效管理技能的提升
績(jī)效管理如何有效落地培訓(xùn)