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企業(yè)勞動用工風(fēng)險管控課程背景：近些年來，國家陸續(xù)頒布了《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《最高人民法院勞動爭議司法解釋一》、《女職工特別保護(hù)規(guī)定》、《帶薪年休假條例》、《勞動保障監(jiān)察
勞動用工風(fēng)險管控
和諧勞動關(guān)系管理課程
績效輔導(dǎo)和反饋培訓(xùn)課程背景：羅伯特·卡普蘭和大衛(wèi)·諾頓說：管理者和員工關(guān)注他們曾經(jīng)衡量的事情，但無法管理好他們不打算衡量的事情。因此，管理者的注意力過度地集中在短期財務(wù)指標(biāo)
非人力資源管理者績效管理體系構(gòu)建課程背景：*說：“并不是有了工作才有目標(biāo)，而是有了目標(biāo)才能確定每個人的工作。”因此管理者應(yīng)該通過制定目標(biāo)對下屬進(jìn)行管理，當(dāng)高層管理者確定了組織目
KPI落地與績效改進(jìn)
績效管理體系構(gòu)建培訓(xùn)課程
績效管理體系構(gòu)建 培訓(xùn)
戰(zhàn)略薪酬管理課程
基于3PM的薪酬與激勵管理課程背景：在企業(yè)日常管理中，由于人力資源管理者自身的認(rèn)識不足，重視程度不夠，缺乏系統(tǒng)的學(xué)習(xí)人力資源專業(yè)的知識。每天將大量的時間用在處理招聘、考勤及組織員工活動這些事物性的工作
人崗匹配工具培訓(xùn)課程背景近年來，企業(yè)發(fā)展迅速，人才需求量大，每年招聘專業(yè)技術(shù)型人才及職能型人才較多。為了更好地、更高效地為組織選拔人才，需要一支專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)、面試技能高的面試官隊(duì)伍，以滿足企業(yè)發(fā)展的
金牌校園面試官課程
金牌面試官的培訓(xùn)班
對非人力資源管理者培訓(xùn)課程背景：企業(yè)資源管理的所有環(huán)節(jié)中，人力資源管理是最為核心的部分。人力資源部在企業(yè)管理中起著舉足輕重的作用。華為、阿里、騰迅等世界500強(qiáng)企業(yè)都是將人擺在最重要的位置。多年來企業(yè)
勞動用工風(fēng)險防控課程課程背景：在日常管理工作中，由于企業(yè)管理者自身的法律知識儲備不足，加之勞動者對法律法規(guī)又似懂非懂，導(dǎo)致企業(yè)和員工關(guān)系一直處于很微妙的狀態(tài)，企業(yè)認(rèn)為員工太多事，員工感覺公司不靠譜，誰
課程背景：互聯(lián)網(wǎng)讓我國經(jīng)濟(jì)的商業(yè)環(huán)境發(fā)生的翻天覆地的變化，線下至線上、網(wǎng)紅經(jīng)濟(jì)、內(nèi)容付費(fèi)等，新的商業(yè)模式帶來了新人人才需求，人力資源是否能夠及時的應(yīng)對，為企業(yè)出謀劃策，解決人才需求問題才是核心。如果企
人才能力方法培訓(xùn)【導(dǎo)入案例】：諸葛亮人才管理七法：問之以是非而觀其志窮之以辭辯而觀其變咨之以計謀而觀其識告之以難而觀其勇醉之以酒而觀其性臨之以利而觀其廉期之以事而觀其信【AI工具應(yīng)用】：利用文心一言對
金牌面試官招聘培訓(xùn)課程背景近年來企業(yè)發(fā)展快，人才需求量大，每年招聘專業(yè)技術(shù)型人才及職能型人才較多。為了更好、更高效的為組織選拔人才，需要一支專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)，面試技能高的面試官隊(duì)伍，才能滿足企業(yè)發(fā)展的要