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凝聚力提升的課程課程受眾:企業(yè)高中基層管理團隊及全體員工課程背景：為什么企業(yè)有很好的戰(zhàn)略目標，卻難以實現(xiàn)？為什么團隊上下缺乏激情和進取精神，不能積極創(chuàng)造佳績？為什么團隊成員的個人素質不錯，但團隊整體的
中層管理領導力培訓
卓越領導力提升訓練課程課程受眾: 總經理，企業(yè)中高層，核心團隊課程背景：為什么業(yè)務或技術骨干很難快速成為優(yōu)秀的管理者？為什么老員工雖忠誠度高，對企業(yè)也了解，但成為管理者后就顯得力不從心？為什
教練型領導力課程培訓
中高層領導力執(zhí)行力培訓
員工培養(yǎng)激勵培訓課程課程受眾:高中基層管理人員、儲備干部 企業(yè)困惑：1、有些業(yè)務骨干提拔上來的干部，只相信自己能干好，不會指導下屬干2、上司干的多，自己忙，就會抱怨下屬，影響氛圍3、有些上司
新生代員工的培訓內容 課程受眾:新生代員工 課程收獲: 讓學員1、了解新生代員工的出生背景和成長環(huán)境2、在心理上，認同、接納新生代員工與自己的差異3、從接納、尊重、欣賞開
員工職場管理培訓課程大綱80后最初踏入職場，會出現(xiàn)很多問題：-由于缺乏明確的人生規(guī)劃而感到迷茫困惑；-由于不適應職場規(guī)則而導致人際關系不理想，自信心受挫；-由于個人英雄主義，缺乏團隊精神而導致很難融入
如何建設團隊課程 課程受眾:高中基層管理人員、儲備干部 課程背景：作為一名管理者為什么你所帶的團隊行動散漫、效率低下？為什么每個團隊成員的能力尚可，但成員間卻不能相互配
管理者角色認知培訓收獲 課程受眾:高中基層管理人員、儲備干部 企業(yè)困惑：1、有些業(yè)務骨干提拔上來的干部，只會自己干，不會帶領下屬干2、有些老員工提拔上來的，忠誠度雖高，
深圳管理干部綜合管理培訓
管理技能訓練課程 課程受眾:高中基層管理人員、儲備干部 企業(yè)困惑：1、有些業(yè)務骨干提拔上來的干部，只會自己干，不會帶領下屬干2、有些老員工提拔上來的，忠誠度雖高，但對管
深圳中層綜合管理培訓
有效溝通技巧課程
有效溝通與協(xié)作培訓內容 課程受眾: 企業(yè)高、中、基層，各部門管理人員，需提升溝通能力的員工 課程背景： 為什么我們抱著美好的愿望，卻達不到理想的溝通效果？為什么
跨部門溝通培訓內容課程受眾: 企業(yè)高、中、基層，各部門管理人員，需提升溝通能力的員工課程背景： 為什么部門間總是溝通協(xié)調不通暢，導致配合度差，效率低下？為什么部門間出現(xiàn)問題時，大家
溝通技術應用培訓課程收獲了解溝通的原理、重要性和應遵循的原則了解有效溝通必備的八大心態(tài)學會在溝通中用心聆聽、準確洞察、清晰表達和有效反饋學會注意溝通中身心語、禮儀等非語言部分，為實現(xiàn)良好溝通創(chuàng)造條件掌
九型人格應用管理課程受眾: 企業(yè)人力資源部門及各部門管理人員課程背景：企業(yè)的競爭就是人才的競爭，人力資源管理在企業(yè)中的作用越來越重要。人力資源管理的核心意義就是利用好“人&rdq