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解決問(wèn)題的溝通技巧
商務(wù)演講與工作匯報(bào)技巧
學(xué)習(xí)性格分析課程背景：企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人力資源管理在企業(yè)中的作用越來(lái)越重要。人力資源管理的核心意義就是利用好“人”這個(gè)資源，從選、育、用、留四個(gè)模塊上，讓&ldquo
TTT內(nèi)部培訓(xùn)師技能提升
職業(yè)素養(yǎng)提升內(nèi)訓(xùn)
新晉管理者能力提高
授權(quán)與激勵(lì)技巧培訓(xùn)
營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)管理的課程課程背景：市場(chǎng)環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)激烈，詭譎多變，面對(duì)這殘酷的環(huán)境和微利時(shí)代的來(lái)臨，營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)狼性的生存法則勢(shì)在必行。營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)對(duì)于公司就如同軍隊(duì)里的地面部隊(duì)，是攻城拔寨的主力，企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃都
打造狼性團(tuán)隊(duì)課程課程背景：市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，在產(chǎn)品同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)的今天，消費(fèi)者都會(huì)貨比多家。隨著消費(fèi)環(huán)境的改變，企業(yè)將面臨新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。如何在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)立于不敗之地？快速提升銷售業(yè)績(jī)是我們企業(yè)必須面
賦能型領(lǐng)導(dǎo)者培訓(xùn)課程背景：有人說(shuō)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)就兩件事情：一件叫戰(zhàn)略，一件叫執(zhí)行。執(zhí)行的主體顯然是人，而人力未必是資源、團(tuán)伙未必是團(tuán)隊(duì)，要把人力變成資源、把團(tuán)伙變成團(tuán)隊(duì)，需要領(lǐng)導(dǎo)力。我們知道，不同的時(shí)代需
精英心態(tài)的培訓(xùn)課程背景：隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。企業(yè)面臨著新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力是在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)立于不敗之地的核心。千人之心，則得千人之力；萬(wàn)人異心，則無(wú)一人只用。為什么團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力不夠強(qiáng)
學(xué)習(xí)教學(xué)技巧課程背景：作為內(nèi)訓(xùn)師，是否遇到過(guò)以下場(chǎng)景：站在講臺(tái)上，總是手足無(wú)措、緊張害怕；終于有勇氣站上講臺(tái)了，照課件念完，臺(tái)下學(xué)員一臉茫然培訓(xùn)中氛圍很好，但學(xué)員回到工作崗位不會(huì)的還是不會(huì)，逃不出&l
學(xué)習(xí)培訓(xùn)體系課程背景：培訓(xùn)沒(méi)有效果，得不到老板/業(yè)務(wù)的支持；培訓(xùn)淪為福利，不能與員工績(jī)效、成長(zhǎng)掛鉤；頭痛醫(yī)通、腳痛醫(yī)腳，培訓(xùn)不能與企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合；有沒(méi)有好的思路或工具，能幫助培訓(xùn)從業(yè)人員快速、
團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與管理
管理者用人技巧
東方組織力課程
將相謀略課程
東方領(lǐng)袖力課程