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OKR解析與落地課程【課程背景】管理大師*的MBO（目標(biāo)管理）自創(chuàng)立以來，在企業(yè)得到了廣泛而深入的應(yīng)用。與此同時，KPI（關(guān)鍵績效指標(biāo)）毀譽參半，《績效主義毀了索尼》“績效無用論&rdqu
提升新晉管理者能力課程 【課程背景】許多管理者當(dāng)初是由優(yōu)秀的員工選拔而成，由業(yè)務(wù)高手到管理高手的轉(zhuǎn)變從正確的認知開始。管理者往往是半路出家，原來在專業(yè)崗位干得不錯，擁有優(yōu)良的技術(shù)或業(yè)務(wù)素質(zhì)，
員工績效考核與管理課程【課程背景】績效面談與反饋是績效考核與管理的重要環(huán)節(jié)，但由于理念和操作誤區(qū)，導(dǎo)致目標(biāo)溝通像商務(wù)談判，討價還價。績效輔導(dǎo)效果欠佳，沒有啟發(fā)員工的智慧。績效反饋與面談，像挑刺和批評，
結(jié)構(gòu)化思考準(zhǔn)確表達課程【課程目標(biāo)】有職場的地方就離不開思考和表達，不管是高層領(lǐng)導(dǎo)還是基層員工、不管是內(nèi)部會議還是外部溝通，我們都需要清晰的思考，并準(zhǔn)確的表達和說服他人，然而作為職場人士，你是否經(jīng)常遇到
績效面談學(xué)習(xí)課程【課程背景】績效面談是指管理者要對員工的績效表現(xiàn)進行交流與評價，確定員工本周期績效表現(xiàn)，然后，根據(jù)結(jié)果，與員工做一對一、面對面的績效溝通，將員工的績效表現(xiàn)通過正式的渠道反饋給他們，讓員