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海外人力資源課程【課程背景】在全球競爭加劇與區(qū)域市場差異化的雙重挑戰(zhàn)下,國際化人才已成為企業(yè)全球化戰(zhàn)略落地的核心引擎。對有海外布局需求的國有企業(yè)而言,構(gòu)建一支深諳屬地文化、具備跨區(qū)域協(xié)作能力的高效能團
戰(zhàn)略人力轉(zhuǎn)型培訓【課程背景】企業(yè)在經(jīng)濟下行，未來發(fā)展大趨勢不明朗的前提下，需要在轉(zhuǎn)型升級或者商業(yè)模式創(chuàng)新等方面有所突破，必然會涉及產(chǎn)業(yè)鏈延伸、全國布局、出海拓展、多元化經(jīng)營、融資籌劃等等的重大舉措，然
業(yè)務增長提升培訓【課程背景】在當今快速變化且競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，南山集團旗下上市公司恒通股份面臨著諸多挑戰(zhàn)與機遇，基于企業(yè)轉(zhuǎn)型與變革的需要，恒通股份對人才戰(zhàn)略和管理模式提出了新的要求。一方面，人才戰(zhàn)
人力可視化數(shù)據(jù)課程【課程背景】在數(shù)字化時代，人力資源管理正從傳統(tǒng)模式向數(shù)據(jù)驅(qū)動模式轉(zhuǎn)變。尤其針對大型的制造型企業(yè)，人力資源管理實行三支柱模型下，對HRBP及其他人力崗位員工數(shù)據(jù)分析能力提出更高要求。通
人力資源編制培訓【課程背景】在“十五五”規(guī)劃的關鍵時期，央國企面臨著深刻的內(nèi)外部變革，人力資源規(guī)劃的重要性愈發(fā)凸顯。政策導向：國家“十五五”規(guī)劃圍繞人才
分析人力數(shù)據(jù)培訓【課程背景】數(shù)字經(jīng)濟在全球經(jīng)濟增長中扮演著越來越重要的角色，數(shù)字技術與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的深度融合必將釋放出超級能量。在這個快速變化的時代，人工智能（AI）正以前所未有的速度和規(guī)模影響著我們的工
關鍵崗位管理課程【課程背景】當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境下，企業(yè)想要脫穎而出，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，離不開對人力資源的高效管理。關鍵崗位作為企業(yè)運營的核心支撐，其員工的工作表現(xiàn)直接影響企業(yè)的業(yè)績和競爭力。然而，傳
人力創(chuàng)新實踐培訓【課程背景】我們常常說已經(jīng)進入VUCA時代，企業(yè)在經(jīng)濟下行，未來發(fā)展大趨勢不明朗的前提下，內(nèi)外部環(huán)境變得復雜、模糊、易變、不確定，組織如同在硝煙彌漫的戰(zhàn)場中前行，面臨著前所未有的壓力和
人力資源外包培訓【課程背景】隨著AIGC技術的飛速發(fā)展，AI技術正以前所未有的態(tài)勢改變著各個行業(yè)，人力資源行業(yè)領域也不例外。傳統(tǒng)人力資源外包服務行業(yè)，面臨用工需求碎片化、人崗匹配效率瓶頸、服務成本激增
裁員方法培訓【課程背景】在當今競爭激烈且多變的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)面臨著諸多挑戰(zhàn)，如市場份額的爭奪、技術革新的壓力、成本控制的要求等。為了保持競爭力與可持續(xù)發(fā)展，部分企業(yè)不得不做出裁員的艱難決策。這一決策
HR體系建設培訓【課程背景】中國企業(yè)的國際化歷程，從2000年“走出去”戰(zhàn)略的正式提出，到2013年*總書記提出了“一帶一路”倡議，再到二十大提出的&l
人力變革管理培訓【課程背景】隨著AIGC技術的飛速發(fā)展，AI技術正以前所未有的態(tài)勢改變著各個行業(yè)，人力資源領域也不例外。傳統(tǒng)人力資源工作需要投入大量的人力、物力及時間成本，同時還伴隨見效慢、周期長等問
薪酬管理分析培訓【課程背景】隨著AIGC技術的飛速發(fā)展，AI技術正以前所未有的態(tài)勢改變著各個行業(yè)，數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下，薪酬管理面臨數(shù)據(jù)量大、規(guī)則復雜、公平性爭議等痛點，AI技術為薪酬體系優(yōu)化、人力成本分
人力資源工作流程培訓【課程背景】隨著AIGC技術的飛速發(fā)展，AI技術正以前所未有的態(tài)勢改變著各個行業(yè)，在金融科技行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速背景下，面臨人力資源服務精準度提升、用工合規(guī)風險管控、員工培訓個性化等
場景化評估培訓【課程背景】在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，團隊的高效運作和持續(xù)發(fā)展成為企業(yè)成功的關鍵因素。對于經(jīng)理人群體而言，如何有效地激發(fā)團隊成員的潛力、提升團隊整體能力，是他們面臨的重要挑戰(zhàn)之一。傳統(tǒng)
人工成本優(yōu)化培訓【課程背景】在人口老齡化與勞動力結(jié)構(gòu)變化的大背景下，延遲退休政策已成為國家應對勞動力市場挑戰(zhàn)的重要舉措。2025年彈性退休政策全國落地實施，國企面臨”跨區(qū)域政策執(zhí)行差異大&
員工培育體系課程【課程背景】后疫情時代，企業(yè)面臨錯綜復雜的國內(nèi)外格局變幻和環(huán)境挑戰(zhàn)，組織能在競爭中基業(yè)長青，究其根本是人才供應生態(tài)的競爭，其最核心的話題就是人才質(zhì)與量的持續(xù)發(fā)展。在制造業(yè)競爭加劇與智能
能力指標體系培訓【課程背景】在當今競爭激烈且充滿變化的商業(yè)環(huán)境中，無論是企業(yè)還是各類組織，都面臨著前所未有的挑戰(zhàn)與機遇，進行能力指標構(gòu)建與培訓課程體系建設培訓迫在眉睫。1、適應組織變革的需要企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)