已加入本站4165天 , 點(diǎn)擊量：29681 次
用人成本管理優(yōu)化課程
企業(yè)用人成本管理優(yōu)化培訓(xùn)
延遲退休政策解讀培訓(xùn)課程背景： 隨著2024年9月13日《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》與《*關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》的重磅出臺(tái)，延遲退休引發(fā)了巨
企業(yè)并購(gòu)重組培訓(xùn)
企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理培訓(xùn)課
首席人力資源官的培訓(xùn)
社保及稅務(wù)成本管理?
合法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償培訓(xùn)課
培訓(xùn)管理體系建設(shè)培訓(xùn)
勞務(wù)派遣員工培訓(xùn)課程背景：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的正式實(shí)施，對(duì)于許多大量使用勞務(wù)派遣員工的行業(yè)、及勞務(wù)派遣公司、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)來說，再次面臨巨大的挑戰(zhàn)與抉擇。“暫行規(guī)定”出臺(tái)后
社保入稅改革培訓(xùn)【課程大綱】前言隨著《民法典》、《2021版勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋一》等新法今年的全面實(shí)施，企業(yè)勞動(dòng)用工所面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)因素也大幅增加，必須進(jìn)一步增強(qiáng)勞動(dòng)用工的法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，防范和應(yīng)對(duì)勞
規(guī)范裁員行為管理【課程背景】近期，*印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好穩(wěn)就業(yè)工作的意見》指出，加強(qiáng)對(duì)民營(yíng)企業(yè)和小微企業(yè)的金融支持，引導(dǎo)企業(yè)開拓國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，規(guī)范企業(yè)裁員行為。文件稱，要全力防范化解規(guī)模性失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，全力確
員工改善績(jī)效課程【課程綱要】一、幫助員工改善績(jī)效是直線管理者的職責(zé)所在1.部門主管常有的人事難題2.人力資源管理只是人力資源管理人員的問題嗎？3.員工關(guān)系管理中部門經(jīng)理與人力資源部的分工4.管理者的角
hr人力資源培訓(xùn)
廣州企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議培訓(xùn)
薪酬與績(jī)效管理培訓(xùn)
人才招聘管理課程【課程大綱】前言：關(guān)于招聘的重要性和前提1.當(dāng)前企業(yè)用工的背景2.在互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代，人力資源面臨的挑戰(zhàn)有哪些？3.面臨人才流失窘境，企業(yè)應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？4.與企業(yè)價(jià)值觀、發(fā)展方向相悖的&ld
職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)課程大綱