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面試官技巧課程【課程背景】您的企業(yè)是否面臨……待遇水漲船高但卻依然招工難的窘境？招回來的人才為何一到崗位就變庸才？招聘廣告無端惹上就業(yè)歧視糾紛？輕視錄用條件設(shè)計(jì)仲裁時(shí)栽跟頭
量子管理思維培訓(xùn)【課程背景】當(dāng)今社會(huì)正處于VUCA時(shí)代，充滿復(fù)雜性，隨時(shí)在改變，而且很難預(yù)測(cè)，面對(duì)這樣的環(huán)境，如果企業(yè)不能快速響應(yīng)社會(huì)變化，就很容易被淘汰。不同的時(shí)代需要不同的管理思維，工業(yè)文明時(shí)代的
風(fēng)險(xiǎn)防范策略培訓(xùn)【課程背景】社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)不斷增加，法律合規(guī)、風(fēng)險(xiǎn)管理已成為企業(yè)規(guī)范發(fā)展、依法治企的必然要求，是現(xiàn)代企業(yè)管理體系中不可或缺的重要組成部分。因此，企業(yè)管理者必須重視合
合規(guī)法律意識(shí)培訓(xùn)課程大綱：第一部分現(xiàn)代企業(yè)制度下的公司治理1.公司、董事和高管已全面步入高風(fēng)險(xiǎn)時(shí)代1)公司法律風(fēng)險(xiǎn)頻繁高發(fā)，暴露出公司法律風(fēng)險(xiǎn)管理的軟肋1.抽查20家央企有關(guān)18家做假賬2)法律風(fēng)險(xiǎn)危
人力資源服務(wù)業(yè)培訓(xùn)【課程大綱】1.國家政策加持下行業(yè)逐漸走向規(guī)范2.人力資源服務(wù)業(yè)市場(chǎng)規(guī)模持續(xù)高增長(zhǎng)3.國家政策加持下行業(yè)逐漸走向規(guī)范4.勞務(wù)派遣監(jiān)管風(fēng)暴來臨，各地要進(jìn)一步加強(qiáng)規(guī)范社保代繳被控詐騙罪，
法律知識(shí)學(xué)習(xí)課程為什么要學(xué)習(xí)本課程：高級(jí)管理人員在公司經(jīng)營(yíng)與商務(wù)活動(dòng)中，都會(huì)面臨洽談和簽訂合同，企業(yè)的效益也正是通過一份份經(jīng)營(yíng)合同的有效履行所取得的，所以高級(jí)管理人員學(xué)習(xí)合同法基本知識(shí)、熟練掌握洽談、
推行績(jī)效管理課程課程大綱：1.什么是PBC？2.PBC定義和作用3.PBC聚焦的三個(gè)層面4.業(yè)務(wù)目標(biāo)、員工管理目標(biāo)和個(gè)人發(fā)展目標(biāo)5.實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理的PDCA循環(huán)6.PBC與KBI的聯(lián)系與區(qū)別7.如何有效
法律風(fēng)險(xiǎn)防控的培訓(xùn)第一部分：經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)控制概述1.企業(yè)經(jīng)營(yíng)中遇到的法律風(fēng)險(xiǎn)2.企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)三大類3.民事風(fēng)險(xiǎn)4.行政風(fēng)險(xiǎn)5.刑事風(fēng)險(xiǎn)6.依法治企、以規(guī)治企如何轉(zhuǎn)化為提升工作的重要根基？第二部分：企業(yè)經(jīng)營(yíng)
領(lǐng)導(dǎo)與管理的課程課程大綱：1.關(guān)于職業(yè)化的認(rèn)知2.管理者應(yīng)具有良好的形象3.職業(yè)經(jīng)理人的角色認(rèn)知4.領(lǐng)導(dǎo)與管理雙管齊下5.計(jì)劃管理與組織管理6.計(jì)劃管理的重要性7.訂定計(jì)劃的技巧8.配合公司的目標(biāo)與定
三項(xiàng)制度改革課程課程大綱：第一部分：*決策：國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)1.國有企業(yè)退休人員社會(huì)化服務(wù)的指導(dǎo)思想和基本內(nèi)容2.貫徹習(xí)總書記系列重要講話、落實(shí)*決策部署3.平穩(wěn)有序推進(jìn)4.為國有企業(yè)公
職業(yè)化素質(zhì)的課程【課程指導(dǎo)原則】1.職業(yè)化素質(zhì)是中國企業(yè)管理面臨的最關(guān)鍵問題，提升管理者及員工的職業(yè)化素質(zhì)是提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)，企業(yè)間激烈的角逐，本質(zhì)上意味著人才的競(jìng)爭(zhēng)。2.“經(jīng)理人
中長(zhǎng)期激勵(lì)課程課程背景：眾所周知，人力資源是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的第一要素。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說，人員的經(jīng)常性流動(dòng)是在所難免的。但在企業(yè)的眾多人才中，有一小部分人是關(guān)鍵“核心人才”，能不能
績(jī)效過程管理培訓(xùn)集團(tuán)總部如何實(shí)現(xiàn)對(duì)各子分公司的有效管理控制是一個(gè)值得深入思索的難題。集團(tuán)總部對(duì)各子分公司如何實(shí)現(xiàn)從集團(tuán)整體層面建立戰(zhàn)略績(jī)效管理和評(píng)估系統(tǒng)？如何實(shí)現(xiàn)集團(tuán)總部對(duì)各子分公司的績(jī)效管理？1.企
社會(huì)保險(xiǎn)法律培訓(xùn)第一部分：社保政策1.社會(huì)保險(xiǎn)法律概述1、社會(huì)保險(xiǎn)的目標(biāo)、特征與發(fā)展現(xiàn)狀2、社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)保障的關(guān)系3、社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的比較1.社會(huì)保障體系1、保障范圍2、社保是強(qiáng)制繳納的嗎？3、
公司法解讀的課程為什么要學(xué)習(xí)本課程： 隨著2018年10月26日第十三屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第六次會(huì)議《關(guān)于修改〈中華人民共和國公司法〉的決定》第四次修正，嚴(yán)正闡明了我國對(duì)公司管理規(guī)范
法律風(fēng)險(xiǎn)控制的課程課程簡(jiǎn)介：企業(yè)的生死沉浮告訴我們，公司治理是企業(yè)永續(xù)經(jīng)營(yíng)的基石。而有效的公司治理是投資者、經(jīng)營(yíng)者、管理者發(fā)揮才能的舞臺(tái)。公司治理一直以來被大型企業(yè)、上市企業(yè)所關(guān)注，其實(shí)中小企業(yè)更需要
職業(yè)素養(yǎng)道德課程課程大綱：第一節(jié)、職業(yè)素養(yǎng)一、什么是職業(yè)素養(yǎng)？1、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境對(duì)“職業(yè)素養(yǎng)”的需要2、培養(yǎng)“職業(yè)素養(yǎng)”對(duì)于企業(yè)的意義3、培養(yǎng)高度&ldq
管理新思維的課程為什么要學(xué)習(xí)本課程？是時(shí)候革新你的管理思維了！今天是一個(gè)快速變化和充滿挑戰(zhàn)性的時(shí)代，對(duì)于企業(yè)管理者而言，所處的管理環(huán)境也是如此。為了生存下去，管理者必須打破舊有的觀念和做法，創(chuàng)新及變革