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多年來，人們嘗試以多種組織結(jié)構(gòu)來實施項目，這其中有三種結(jié)構(gòu)逐漸被廣泛應(yīng)用：職能型、矩陣型和項目型。 (一) 職能型組織 典型的職能型組織是一種層級結(jié)構(gòu)，每名雇員都只有一位明確...
公司要想建立可持續(xù)發(fā)展的項目管理體系，需要從以下六個方面著手： 六招完美配合 ● 公司多項目管理戰(zhàn)略規(guī)劃 ● 跨部門項目團隊 ● 規(guī)范化的項目管理流程 ● 項目的人才梯隊保障 ...
引言: 企業(yè)要想基業(yè)長青，人才梯隊建設(shè)是繞不開的話題。雷軍創(chuàng)建小米時，75%的時間在選人。雖然招人很難，但這是唯一的路，必須找到對的人，才能夠達到打勝仗的目的。 “人”是組織能力的核心要素，但...
在強調(diào)客戶需求和人力資本價值的思維導向下，組織內(nèi)部HR的價值創(chuàng)造依托于人才的跨界組合，新的職業(yè)應(yīng)運而生。HR三支柱給人力資源管理帶來的一個啟示是，未來人力資源管理領(lǐng)域會產(chǎn)生三個重要的職業(yè)，第一是人力資源總架構(gòu)師，第二...
卓越運營是企業(yè)和機構(gòu)通過不斷致力于改進而努力達到的一個高標準的成就，卓越的企業(yè)需要企業(yè)經(jīng)營的一切環(huán)節(jié)都達到卓越，否則就稱不上是卓越的企業(yè)。 學習賦能企業(yè)發(fā)展，引入“外腦”提升企業(yè)管理水平。近日，荊門勁馳汽車配件...
在競爭壓力劇增，不確定因素遍布的環(huán)境下，粗放的管理方式已經(jīng)難以適應(yīng)時代需求，墨守陳規(guī)的經(jīng)營思路也一定會被淘汰，如何具備卓越運營的能力以適應(yīng)競爭與發(fā)展的需要，是每位有追求、有想法的企業(yè)家必須要攻克的難題。 近日，貴州云睿電子科技有限公司...
企業(yè)想要突破發(fā)展，就需要優(yōu)化人力資源管理、強化組織建設(shè)，通過團隊的共同提升去更好的落地企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，助力企業(yè)在嚴峻的發(fā)展環(huán)境中站穩(wěn)腳跟。 人才發(fā)展是企業(yè)組織建設(shè)的根本。近日，南昌金科交通科技股份有限公司（以下簡稱“南昌金科...
企業(yè)發(fā)展到一定階段，不僅僅是靠增強采購或營銷單個模塊來取勝，而是需要提煉自身優(yōu)勢，采取復(fù)盤、優(yōu)化和改善的方式，找準企業(yè)發(fā)展脈絡(luò)和核心競爭力，尤其是銷售型企業(yè)更為突出，而處于快速調(diào)整階段行業(yè)的企業(yè)，可以通過組織系統(tǒng)變革來實現(xiàn)良性且持續(xù)的發(fā)展。...
企業(yè)文化是企業(yè)中不可缺少的一部分，優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠營造良好的企業(yè)環(huán)境，能讓員工內(nèi)部自然地形成一種凝聚力、向心力和約束力，形成企業(yè)發(fā)展不可或缺的一種精神力量，能使企業(yè)產(chǎn)生積極的作用，使企業(yè)資源得到合理的配置，從而提高企業(yè)的競爭力。 近...
滁州的管理培訓最牛的地方，就是“實戰(zhàn)”倆字！課程不是光給你講理論，而是結(jié)合本地企業(yè)實際案例，比如咱滁州某制造企業(yè)優(yōu)化流程的實操案例，講師手把手教你怎么把5S管理落地。學員們分組模擬經(jīng)營，從市場決策到財務(wù)分配，全程“真刀真槍”練，課后還能直接套用方法到自家公司，這效果比聽PPT強百倍！二、定制化課程，...
很多企業(yè)培訓后員工技能沒提升，問題出哪？常見誤區(qū)有：課程“大鍋飯”，不分崗位需求；學完就完事，沒跟蹤落地；評估只靠問卷，數(shù)據(jù)不靠譜。二、評估效果有套路——用這3個“硬指標”「1. 柯氏四級評估法：從反應(yīng)到結(jié)果全鏈路」① 反應(yīng)層：課后問卷問滿意度（老師講得咋樣？內(nèi)容實用不？）。② 學習層：考試/實操測...
?哎媽呀，咱滁州的企業(yè)老板們，一說起培訓費用腦袋都疼！這企業(yè)管理培訓收費到底是咋回事？今天咱就掰扯掰扯，手把手教你這補貼咋申請，省錢才是硬道理！ 一、滁州企業(yè)管理培訓收費構(gòu)成，看懂賬單不迷糊！別光聽機構(gòu)瞎忽悠，收費明細得整明白：? 課程費用：短期班2000-5000元/人，長期班5000-1000...
?企業(yè)管理培訓的收費不是“一口價”，得看這幾樣：課程類型：公開課便宜，內(nèi)訓貴；線上課劃算，線下課成本高。機構(gòu)實力：大機構(gòu)師資牛、設(shè)施好，價格自然高；小機構(gòu)打折，但質(zhì)量得掂量。課程內(nèi)容：基礎(chǔ)課（比如Excel操作）幾百塊搞定；高級課（戰(zhàn)略管理、財務(wù)風控）動輒幾千上萬。培訓時長：短訓班（3-5天）一兩千...
這次培訓沒整虛頭巴腦的PPT，講師都是實戰(zhàn)派！比如：精益生產(chǎn)管理：老師帶著咱模擬生產(chǎn)線，手把手教咋優(yōu)化流程、砍掉浪費。咱廠以前總為庫存頭疼，現(xiàn)學會用“5S管理法”，現(xiàn)場立馬清爽，效率還漲了20%！財務(wù)管理培訓：別小看成本控制，老師教的預(yù)算分解表和成本追蹤模板，咱財務(wù)照著做，一個月就省了5萬塊冤枉錢！...
（H2標題）現(xiàn)市面上平臺多如牛毛，但咱得先看“硬通貨”：師資團隊： 老師是“半桶水”還是真專家？瞅瞅有沒有行業(yè)大拿、實戰(zhàn)派講師，別整些理論販子糊弄人。課程體系： 別光整些通用課，得看有沒有針對滁州企業(yè)特色的內(nèi)容，比如制造業(yè)、電商行業(yè)專項課程。成功案例： 吹上天沒用，問他服務(wù)過哪些本地企業(yè)，效果咋樣？...
咱先掰扯掰扯企業(yè)管理的痛點：很多培訓課程光講PPT，老板聽完熱血沸騰，回頭讓員工落實，結(jié)果發(fā)現(xiàn)這招那招根本套不上自家公司！要么是案例太老，要么是方法太虛，最后錢花了，效果沒影兒。而實操班不一樣，它主打一個“接地氣”——課程直接針對滁州本地企業(yè)的實際需求，老師都是摸爬滾打出來的行家，手把手教你怎么解決...
哎呀媽呀，現(xiàn)這市場競爭老激烈了，滁州的中小企業(yè)老板們是不是天天為管理頭疼？員工效率低、團隊協(xié)作亂、成本控不住……別慌！今天咱就嘮嘮「滁州企業(yè)管理培訓實戰(zhàn)技巧分享」，用最接地氣的方法幫大家破解管理難題！一、為啥滁州企業(yè)急需管理培訓？（痛點直擊）很多老板覺得管理就是“管人”，結(jié)果越管越亂！問題出哪？? ...
企業(yè)管理培訓學費從幾千到幾萬都有，為啥差距這么大？主要有幾個關(guān)鍵點：課程類型：基礎(chǔ)管理課（如溝通技巧）3000-5000元，但高管班（戰(zhàn)略管理、財務(wù)規(guī)劃）動輒上萬。培訓方式：線下課比線上貴，長期班比短期班貴。比如優(yōu)路教育的面授班，短期3-5天2000-4000元，長期6天以上5000-10000元。...
選培訓首先得看老師！號稱“專家”的，你得扒扒底細：是真是假？有實戰(zhàn)經(jīng)驗不？比如講領(lǐng)導力的，要是沒帶過百人團隊；講營銷的，連爆款案例都整不明白——那純粹就是扯犢子！咱滁州有家機構(gòu)，老師都是上市公司高管出身，講戰(zhàn)略落地直接甩出自家扭虧為盈的案例，學員聽完直拍大腿：“這招真能抄！”二、課程實不實用：別整虛...
（分割線）現(xiàn)滁州的企業(yè)發(fā)展勢頭猛，但管理人才缺口大??！很多中小企業(yè)老板頭疼：員工執(zhí)行力差、團隊協(xié)作像一盤散沙，想提升管理能力又不知道從哪下手。這時候，靠譜的培訓服務(wù)就是救命稻草！核心問題：如何選對培訓，不花冤枉錢？（加粗）記住這三點：看師資：別光聽頭銜，得查授課老師有沒有真材實料，最好是帶過成功案例...
咱滁州的企業(yè)老板們，是不是總琢磨咋提升管理能力？想找靠譜的管理培訓課程，又愁價格太高、內(nèi)容太虛？別慌！今天就跟大家嘮嘮“滁州企業(yè)管理培訓課程”事兒，尤其給中小企業(yè)的老鐵們整點實干貨！ 一、中小企業(yè)管理培訓痛點：H2為啥中小企業(yè)需要專門培訓？ 管理經(jīng)驗少：很多老板是技術(shù)出身，管人、管錢、管流程全憑...
（H2標題）團隊凝聚力就像黏合劑，把員工捆成一股繩。要是團隊各干各的，那公司指定像一盤散沙！滁州的企業(yè)尤其得注意，市場競爭老激烈了，沒個齊心協(xié)力的團隊，咋跟別人搶飯碗？二、培訓咋提升凝聚力？三大“硬招”揭秘?。℉2標題）1、 破冰活動+團隊建設(shè)：拉近距離培訓一開始，搞點拓展訓練、情景模擬，比如“信任...
很多老板一看到報價單就頭疼，其實價格高低得看這幾樣：講師咖位：是請行業(yè)大牛還是普通講師？大牛的課貴點，但人家實戰(zhàn)經(jīng)驗多，講的都是“硬菜”；課程時長：三天集訓和一周深度班能一樣價嗎？時間越長內(nèi)容越細，價格自然水漲船高；定制化程度：要是按企業(yè)需求“量身定制”課程，那肯定比通用課貴，但效果好，對癥下藥嘛！...
淳化管理培訓公司不是光耍嘴皮子！他們家的課都帶著“泥土味兒”，全是實打?qū)嵉母韶?。比如那《銷售話術(shù)速成班》，老師直接拿自家案例教學，現(xiàn)場模擬客戶對話，保你三天就能上手。不少學員反饋：“以前培訓聽完就忘，淳化的課能直接用簽單上！”二、價格咋樣？—— 透明公道，不玩虛的咱東北人最講究實，淳化價格上也是敞亮...