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說到體驗營銷，就不得不提在2007年1月9日舉行的Macworld，由蘋果首席執(zhí)行官史蒂夫·喬布斯宣布的第一代iphone誕生。它顛覆性的工業(yè)設(shè)計和極致的操作體驗，讓很多人成了忠實的果粉。從此...
在大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新的時代，推動科技發(fā)展和社會進步的機制就是創(chuàng)新，但創(chuàng)新面臨最大的問題就是需要先學(xué)習(xí)前人成果而后再創(chuàng)新。 如果一個企業(yè)沒有學(xué)習(xí)力，如何創(chuàng)新？一個管理者沒有學(xué)習(xí)力，何談創(chuàng)新？所以提倡創(chuàng)新，就必講學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)力是...
俺們防城港的企業(yè)老板們，想提升管理能力，找培訓(xùn)課是不是瞅得眼花繚亂？別慌！今天博主就掰扯掰扯咱這兒管理培訓(xùn)的特色，再甩點干貨，保你選課不迷糊！ 一、防城港企業(yè)管理培訓(xùn)的“硬核特點”1、 實戰(zhàn)為王，不玩虛的！防城港的培訓(xùn)課，講究“接地氣”。比如文旅集團的PDCA循環(huán)、5S管理，都是直接搬企業(yè)現(xiàn)場案例...
（核心問題：為啥培訓(xùn)總沒效果？）中小企業(yè)老板們常犯愁：培訓(xùn)費花不少，員工聽完跟沒聽似的！問題出哪兒了？內(nèi)容太虛：理論一套套，實際用不上。時間沖突：員工忙得腳打后腦勺，哪有空聽課？缺乏針對性：大企業(yè)方案硬套，咱小公司水土不服。二、實戰(zhàn)方案：接地氣的培訓(xùn)咋搞？（解決方案：三步走，讓培訓(xùn)真管用?。┑谝徊剑?..
各位防城港的老板們，最近不少粉絲私信問：“企業(yè)管理培訓(xùn)到底要花多少錢？貴的是不是就靠譜？”今天咱就掰扯掰扯這事兒，把收費的門道都給你整明白！一、為啥收費差異大？先看這幾點?。ǚ指罹€）企業(yè)管理培訓(xùn)的收費不是隨便定的，影響因素老鼻子了：課程類型：基礎(chǔ)課（溝通技巧、團隊管理）一般3k-5k；高級課（戰(zhàn)略決...
各位老板們，今天咱嘮嘮嗑，說說“阜陽企業(yè)管理培訓(xùn)顧問”這事兒?，F(xiàn)市場競爭老激烈了，不少企業(yè)老板都尋思找個靠譜的培訓(xùn)顧問，幫公司整明白管理那攤子事兒。但一搜百度，信息五花八門，到底咋選？別急，今天我就掰開揉碎了給大家講講，保準(zhǔn)你看完心里有譜！一、為啥需要管理培訓(xùn)顧問？——企業(yè)痛點大揭秘（加粗重點）很多...
（分割線）很多機構(gòu)打廣告說“998元學(xué)全套管理課”，結(jié)果去了才發(fā)現(xiàn)，教材費、證書費、課后輔導(dǎo)費全得另交。記住，靠譜的培訓(xùn)機構(gòu)費用包含：基礎(chǔ)課：2000-3000元/人（含教材、實操案例）進階課：4000-6000元/人（帶企業(yè)診斷服務(wù)）定制課：按需求報價（適合50人以上團隊）重點提示：簽合同前必須問...
阜陽的企業(yè)管理培訓(xùn)費用，跨度老大了！從幾百塊到上萬塊都有，到底差哪？基礎(chǔ)公開課：500-2000元/人，適合入門級管理小白，比如《時間管理》《溝通技巧》。進階實戰(zhàn)課：3000-8000元/人，像《領(lǐng)導(dǎo)力提升》《團隊建設(shè)》，帶案例分析、沙盤模擬。定制內(nèi)訓(xùn)：按項目收費，少則幾千，多則幾萬，根據(jù)企業(yè)需求量...
（重點加粗：實戰(zhàn)經(jīng)驗是關(guān)鍵）現(xiàn)市面上講師多如牛毛，頭銜一個比一個響，但真能解決問題的沒幾個。咱得瞅瞅他有沒有真本事： 是否服務(wù)過知名企業(yè)？比如給阜陽本地龍頭企業(yè)做過內(nèi)訓(xùn)？ 課程案例是不是接地氣？光講理論沒用，得能結(jié)合咱阜陽企業(yè)的實際痛點。 學(xué)員反饋咋樣？別光看機構(gòu)吹，多打聽打聽上過課的老板咋說。（小...
（分割線）很多老板培訓(xùn)時都踩過坑：課程聽著高大上，回到公司一用就“水土不服”！為啥？因為缺了實戰(zhàn)經(jīng)驗！阜陽企業(yè)大多面臨轉(zhuǎn)型升級，光講理論不夠，得看別人咋解決的真實案例。比如，某制造企業(yè)培訓(xùn)優(yōu)化流程，半年省了20%成本，這種“照葫蘆畫瓢”的案例才接地氣！二、哪些網(wǎng)站有干貨案例？（分割線）本地機構(gòu)案例庫...
咱阜陽的企業(yè)管理培訓(xùn)最近火得不行，老板們都琢磨咋提升自家團隊能力。今天我就來嘮嘮阜陽這地界兒的管理培訓(xùn)到底有啥特點，中小企業(yè)的實戰(zhàn)技巧，保證讓你看完心里有譜！一、接地氣的課程，實戰(zhàn)為王（H2）阜陽的管理培訓(xùn)不玩虛的！課程主打“實戰(zhàn)”，比如“企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃落地”“團隊高效協(xié)作”這些課，老師都是帶著案例來...
老鐵們，最近不少阜陽的中小企業(yè)老板問我：“想提升管理水平，但市面上的培訓(xùn)機構(gòu)五花八門，到底咋選??？”今天咱就嘮嘮嗑，掰扯掰扯“阜陽企業(yè)管理培訓(xùn)機構(gòu)”事兒，針對中小企業(yè)的實戰(zhàn)課程，幫大家找到能真解決問題的“干貨機構(gòu)”！一、為啥中小企業(yè)更需要“接地氣”的培訓(xùn)？中小企業(yè)老板普遍面臨這些問題：管理流程亂、團...
哎呀，最近不少阜陽的企業(yè)老板問我：“培訓(xùn)花了不少錢，效果到底咋樣？咋衡量?。俊苯裉煸劬蛧Z嘮這事兒，手把手教你這幾個實戰(zhàn)招數(shù)，保準(zhǔn)你明明白白知道培訓(xùn)到底管不管用！一、為啥非得評估培訓(xùn)效果？（分割線）培訓(xùn)完就完事兒了？那不行！評估效果就像給培訓(xùn)“把脈”，能看出錢花得值不值，員工技能漲沒漲，企業(yè)效率提沒提...
企業(yè)管理培訓(xùn)的價兒，不是隨便定的！影響因素老鼻子了：課程“檔次”不一樣：基礎(chǔ)課千八百塊，高級戰(zhàn)略課能上萬。你要是想學(xué)點“硬核”的，比如數(shù)字化管理、領(lǐng)導(dǎo)力提升，那價格肯定得往上竄。講師“咖位”很重要：大廠高管、知名教授來授課，費用自然高。但咱得琢磨，貴的不一定適合咱中小企業(yè)，實戰(zhàn)經(jīng)驗足的本地講師更對味...
別急，收費這事兒沒個固定數(shù)！主要瞅這幾個因素：培訓(xùn)內(nèi)容分檔次：基礎(chǔ)課（溝通技巧、團隊建設(shè)）一般500-1000元/人；高級課（戰(zhàn)略管理、財務(wù)風(fēng)控）能到2000-5000元/天。形式不同價不同：線下課得包場地、講師差旅，費用高；線上課便宜，幾百塊搞定，但互動性差。機構(gòu)名氣影響大：知名機構(gòu)（比如飛鷹、長...
（分割線）想選個好機構(gòu)，第一步得瞅師資！別光聽廣告吹“名師授課”，得扒扒老師底細。真大佬啥樣？要么是行業(yè)摸爬滾打十幾年的老炮兒，要么是帶過500強企業(yè)的實戰(zhàn)派。比如阜陽那家“知行合一”，老板自己就是做企業(yè)出身的，講戰(zhàn)略管理時能給你掰扯清楚從車間調(diào)度到上市融資的門道，這種老師才不是紙上談兵。口碑更得細...
這次培訓(xùn)課程設(shè)置賊拉硬核，從戰(zhàn)略制定到團隊管理，從溝通技巧到數(shù)字化轉(zhuǎn)型，講師都是實戰(zhàn)派。最讓我印象深刻的是“高效執(zhí)行四步法”：目標(biāo)拆解→責(zé)任到人→進度視化→反饋閉環(huán)。有家本地制造企業(yè)老板分享，用這方法把部門效率提升30%，員工再也不是“指令”的木頭人，主動干活兒的積極性嗷嗷漲！二、心得提煉：實用技巧...