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有這幾個(gè)問題一定要思考，顧客剛進(jìn)店時(shí)，導(dǎo)購該不該立即滔滔不絕地講話，如果真要說話，又該說什么，我們說的話，是不是顧客愿意聽的，有沒有給機(jī)會(huì)，讓顧客先說話。 問：顧客進(jìn)店后第一件事，竟然不是介紹產(chǎn)品？ 答：在處理與顧客的問題時(shí)，要牢記先處...
服裝消費(fèi)者分析，分析了影響消費(fèi)者購買服裝的個(gè)人因素與外部環(huán)境因素，通過這個(gè)前提，結(jié)合消費(fèi)者的心理個(gè)性與文化，探討服裝的營銷攻略。 1、習(xí)慣型 消費(fèi)者對(duì)某種產(chǎn)品的態(tài)度，取決于對(duì)產(chǎn)品的了解，可以建立在知...
在終端服裝銷售的過程中，常會(huì)遇到銷售人員向顧客推薦了一款衣服，顧客看了看說：“你們的衣服做工也太粗糙了吧，還是牌子貨呢，你看看，有這么多線頭！” 當(dāng)顧客把問題拋過來的時(shí)候，有多少服裝銷售能...
有很多的導(dǎo)購，在成交完畢送客時(shí)很負(fù)責(zé)任的樣子對(duì)顧客說：“如果有問題一定來找我。”從另一個(gè)側(cè)面說，這樣的話語會(huì)給顧客一個(gè)錯(cuò)誤的暗示：這家的東西很有可能出現(xiàn)質(zhì)量問題，肯定不會(huì)二次進(jìn)店，更別說轉(zhuǎn)介紹了。那在顧客離店的這個(gè)階...
“為什么顧客來了我們店里就愛講價(jià)？”這是許多實(shí)體店店員、店長都縈繞心頭的一個(gè)問題。 有人說：“顧客都愛貪便宜，就喜歡講價(jià)。”也有人說：“可能我們家產(chǎn)品確實(shí)比較貴，所...
每當(dāng)服裝門店生意不好，人們說的最多的就是“沒人”“競爭壓力大”“店面偏僻”“價(jià)錢太貴”…… 不可否認(rèn)，現(xiàn)在的行業(yè)已...
很多從事服裝銷售的人員都說：“我的店產(chǎn)品性價(jià)比高，而且都是當(dāng)季流行款，上身效果特別好，但顧客怎么就是不進(jìn)來呢？”，或許你可以看看以下原因。 01 『店員太過冷漠，顧客不會(huì)再來』 雖然說現(xiàn)在很多顧客都喜歡...
吸引顧客進(jìn)店是經(jīng)營門店的第一步，其次就是如抓住顧客的購買心理需求，引導(dǎo)顧客消費(fèi)。但更多時(shí)候，門店是處于顧客流失現(xiàn)象的。 比較明顯的兩個(gè)現(xiàn)象是： 1.顧客進(jìn)店隨便看看，看了一圈后發(fā)現(xiàn)沒有心儀的商品自行離開了。 ...
一個(gè)好的促銷活動(dòng)，不僅要好的創(chuàng)意，好的促銷組合，也要好的執(zhí)行。 成功促銷之所以成功，就在于它能吸引大量的顧客，并讓顧客購買產(chǎn)品；而顧客之所以被吸引過來，還積極購買，原因在于熱烈的活動(dòng)氛圍感染了顧客，滿足了他們的...
中小企業(yè)的老板們時(shí)間金貴，要的是能直接上手的干貨！比如：痛點(diǎn)解決：員工執(zhí)行力差、流程混亂、成本控不住，這些問題光聽理論沒用，得有落地方案。真實(shí)案例：像咱道里區(qū)某制造企業(yè)，優(yōu)化流程省了20%成本，這種案例比PPT有說服力多了?；?dòng)實(shí)操：課程里帶著模擬演練，比如用SWOT分析自家業(yè)務(wù)，當(dāng)場就能出改進(jìn)計(jì)劃...
（加粗）數(shù)據(jù)說話：交通運(yùn)輸部統(tǒng)計(jì)，70%的交通事故源于人為失誤！安全培訓(xùn)就是給員工上“保險(xiǎn)”——教他們識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)、規(guī)范操作、應(yīng)對(duì)突發(fā)情況。這不光是法規(guī)要求，更是對(duì)企業(yè)、員工和客戶負(fù)責(zé)！二、安全培訓(xùn)該整啥內(nèi)容？（H2）核心模塊：法規(guī)+制度：從《道路交通安全法》到企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，讓員工知紅線、守底線。實(shí)操技...
（分割線）很多企業(yè)培訓(xùn)搞半天，員工聽完就忘，錢白花了。為啥？缺了“實(shí)戰(zhàn)味兒”！道真培訓(xùn)就聰明，直接拿真實(shí)案例當(dāng)教材。比如，某制造企業(yè)用「情景模擬+復(fù)盤分析」，讓員工現(xiàn)場演“客戶投訴咋處理”，最后KPI直接漲了20%！你說，這比光聽理論帶勁不帶勁？二、5個(gè)必學(xué)的實(shí)戰(zhàn)技巧，照搬就能用！（分割線）技巧1：...
很多老板一聽說“道澤培訓(xùn)”就上頭，結(jié)果稀里糊涂報(bào)了課，員工學(xué)完跟沒學(xué)似的。為啥？需求沒摸透唄！得先問問自己：公司現(xiàn)最卡脖子的問題是啥？是管理混亂？還是團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力拉胯？培訓(xùn)預(yù)算有多少？別光聽銷售吹“效果多好”，得看錢包扛不扛得?。T工時(shí)間咋安排？線下課老耽誤干活，線上課又擔(dān)心效果打折。二、扒拉道澤培訓(xùn)...
老鐵們，最近不少老板問我：“道來那嘎達(dá)的企業(yè)管理培訓(xùn)到底咋收費(fèi)？貴不貴啊？”今天咱就掰開揉碎了嘮嘮，把道來培訓(xùn)的費(fèi)用整得明明白白，順便給你分析分析他們家的服務(wù)到底值不值！一、道來培訓(xùn)費(fèi)用咋算的？（H2）別瞅著“企業(yè)管理培訓(xùn)”幾個(gè)字就覺著得花大價(jià)錢。道來的收費(fèi)分三檔： 基礎(chǔ)班：適合剛起步的小公司，3...
各位企業(yè)老板和HR們，今天咱嘮嘮“道爾企業(yè)管理培訓(xùn)”里最接地氣的部分——數(shù)字化工具實(shí)操培訓(xùn)！現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型都盯著數(shù)字化，但工具咋用、咋落地，很多老板直撓頭。道爾的這套課程，說白了就是給咱整明白“咋把高大上的數(shù)字化工具變成車間里真能用上的玩意兒”。一、為啥數(shù)字化工具實(shí)操是關(guān)鍵？（H2）很多企業(yè)買系統(tǒng)、上軟...
（核心問題：理論培訓(xùn)夠不？）傳統(tǒng)管理課講大道理多，但落地難！實(shí)操班就貼實(shí)多了—— 案例拆解：拿本地企業(yè)真實(shí)案例教學(xué)，比如昊宇咨詢幫某農(nóng)牧企業(yè)優(yōu)化流程，成本降了30%！ 工具實(shí)操：手把手教用釘釘數(shù)字化管理，從考勤到績效，全流程走一遍。 現(xiàn)場模擬：分組搞“管理沙盤”，讓親自當(dāng)CEO，體驗(yàn)決策后果。...
（分割線）企業(yè)管理層就像火車頭，跑得快不快全靠它帶勁兒。但現(xiàn)實(shí)里，不少管理層面臨這些難題：“戰(zhàn)略落地難”： 老板定的目標(biāo)，執(zhí)行起來總跑偏；“團(tuán)隊(duì)帶不動(dòng)”： 下屬積極性不高，溝通像打啞謎；“市場變化快”： 新趨勢、新技術(shù)跟不上，容易被甩后邊。這時(shí)候，專業(yè)的培訓(xùn)就是給管理層“充電”的好機(jī)會(huì)，補(bǔ)短板、學(xué)新...
?道原來企業(yè)管理培訓(xùn)主打的是道家思想與現(xiàn)代管理結(jié)合那一套。聽著玄乎？其實(shí)人家把《道德經(jīng)》里的“無為而治”“上善若水”這些老理兒，掰開揉碎了教你怎么用團(tuán)隊(duì)管理、戰(zhàn)略決策上。課程分三塊：① 領(lǐng)導(dǎo)力修煉（講咋當(dāng)“甩手掌柜”還讓團(tuán)隊(duì)嗷嗷干活）、② 企業(yè)戰(zhàn)略布局（學(xué)老子“順勢而為”避風(fēng)險(xiǎn)）、③ 危機(jī)處理（照莊...
為啥團(tuán)隊(duì)總內(nèi)卷？跟“過度干預(yù)”有關(guān)。道家說“無為不是啥也不干，而是順勢而為”。比如：放權(quán)不甩手：給員工自主空間，但關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)把關(guān)。就像養(yǎng)雞，圍欄得有，但別老攆著雞跑。平衡陰陽：管理者別當(dāng)“一言堂”，允許不同聲音存。矛盾不是壞事，處理好了反而促進(jìn)成長。二、實(shí)操步驟1：打造“水道式”溝通（H3）道家推崇“...
選顧問不能光聽吹，得看真本事！先看這幾點(diǎn)：實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)：問他服務(wù)過哪些迪慶企業(yè)？有成功案例嗎？別整“理論一套套”的，咱要能落地的！師資團(tuán)隊(duì)：老師是本地懂行還是“外來和尚”？迪慶文旅、礦產(chǎn)特色產(chǎn)業(yè)，沒經(jīng)驗(yàn)的根本摸不著門道。課程體系：別光看PPT高大上，要貼合企業(yè)痛點(diǎn)。比如文旅企業(yè)需“新媒體營銷+服務(wù)提升”...
別瞅著培訓(xùn)平臺(tái)一堆，但課程得對(duì)癥下藥才管用！迪慶這邊的課程主要分這幾類：管理基礎(chǔ)課：針對(duì)新人，講啥是團(tuán)隊(duì)管理、溝通技巧，實(shí)用得很！實(shí)戰(zhàn)技能課：像項(xiàng)目管理、績效考核，全是干貨，老板們最愛！行業(yè)定制課：旅游、餐飲、電商不同行業(yè)還有專屬課程，接地氣！線上直播課：沒時(shí)間坐班學(xué)？手機(jī)就能聽，靈活得很?。ㄖ攸c(diǎn)加...
（分割線）為啥有人學(xué)完培訓(xùn)課覺得“白瞎錢”？說白了，就是沒整明白自己到底要啥！比如你是想提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，還是想學(xué)點(diǎn)財(cái)務(wù)管理硬核知識(shí)？這時(shí)候就得掰開揉碎了分析：需求自測小技巧：先問問自己：是剛上崗的菜鳥想打基礎(chǔ)，還是老油條想進(jìn)階？公司規(guī)模大還是小？大企業(yè)更看重戰(zhàn)略管理，小團(tuán)隊(duì)得學(xué)點(diǎn)落地實(shí)操的本事。預(yù)...
老鐵們，迪慶這旮旯的企業(yè)老板們，要是想找管理培訓(xùn)講師，別整迷糊了！現(xiàn)一堆講師，吹得天花亂墜，到底咋挑？今天我就給你嘮嘮，選講師得瞅準(zhǔn)這5個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，保你找到靠譜的老師，不花冤枉錢！一、先看實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)：別光聽頭銜，得瞅真本事（分割線）現(xiàn)講師都愛掛一堆頭銜，什么“國際認(rèn)證”“資深專家”，但你得扒開皮看瓤！真正...
迪慶的企業(yè)管理培訓(xùn)最牛X的地方就是“不玩虛的”！課程賊拉注重實(shí)操性，比如文旅行業(yè)管理培訓(xùn)，直接帶你去松贊民宿現(xiàn)場教學(xué)，手把手教你怎么運(yùn)營賬號(hào)、打造品牌。礦業(yè)企業(yè)培訓(xùn)更狠，用VR技術(shù)模擬井下作業(yè)，安全事故演練比看電影還真實(shí)！這種“理論+實(shí)地”的模式，學(xué)員回來就能上手干活，不白瞎學(xué)費(fèi)。二、機(jī)構(gòu)優(yōu)勢：本地...