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對(duì)標(biāo)提升行動(dòng)的六道檻及應(yīng)對(duì)策略 （對(duì)標(biāo)挖潛創(chuàng)一流專家楊天河老師） 把握推進(jìn)中可能存在的問題并盡可能避免，是成功推進(jìn)對(duì)標(biāo)提升行動(dòng)的首要前提。根據(jù)我們長期輔導(dǎo)國企開展對(duì)標(biāo)工作的...
說白了，這證書就是證明你企業(yè)管理方面有真本事的“小本本”?？枷聛碇?，找工作、升職加薪都有優(yōu)勢(shì)，尤其是想楚雄本地發(fā)展的盆友，這證書認(rèn)度老高了！二、報(bào)名流程：三步走，輕松搞定！找對(duì)機(jī)構(gòu)：別瞎找，得認(rèn)準(zhǔn)正規(guī)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。楚雄本地像XX培訓(xùn)學(xué)院、XX職業(yè)培訓(xùn)中心這些，都是人社局認(rèn)的，靠譜！準(zhǔn)備材料：身份證、...
?現(xiàn)企業(yè)忙得腳打后腦勺，線下培訓(xùn)費(fèi)時(shí)又折騰。線上課程時(shí)間靈活，還能反復(fù)回看，適合咱楚雄的中小企業(yè)老板和員工。但問題來了——報(bào)名流程復(fù)雜不？課程質(zhì)量咋保證？別慌，往下瞅！二、報(bào)名流程大揭秘（H2）Step1：平臺(tái)篩選認(rèn)準(zhǔn)大平臺(tái)：比如云學(xué)堂、華圖這類有口碑的，課程系統(tǒng)，師資靠譜?？凑n程大綱：瞅瞅有沒有“...
各位老鐵，今天咱嘮嘮楚雄企業(yè)管理培訓(xùn)班報(bào)名事兒！現(xiàn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)老激烈了，老板們都想讓員工學(xué)點(diǎn)真本事，但一說到報(bào)名培訓(xùn)，好多人直撓頭：去哪找靠譜班？咋報(bào)名最省事兒？別急，咱這就掰開揉碎了講清楚！一、為啥要報(bào)企業(yè)管理培訓(xùn)？（分割線）現(xiàn)市場(chǎng)變化快得跟小旋風(fēng)似的，企業(yè)管理不升級(jí)分分鐘被拍沙灘上！培訓(xùn)能幫企業(yè)整明...
楚雄的企業(yè)管理培訓(xùn)不玩虛的！課程內(nèi)容主打“實(shí)用主義”，比如針對(duì)制造業(yè)的《生產(chǎn)流程優(yōu)化與成本控制》，服務(wù)業(yè)的《客戶投訴處理技巧》，還有專門給小微企業(yè)老板的《創(chuàng)業(yè)初期管理避坑指南》。這些課都是根據(jù)楚雄企業(yè)實(shí)際情況“量身定制”的，學(xué)員學(xué)完就能直接搬回公司用。案例1：某印刷廠培訓(xùn)降本增效楚雄一家印刷廠參加了...
（痛點(diǎn)引入）很多楚雄企業(yè)花大價(jià)錢搞培訓(xùn)，結(jié)果員工聽完課該咋干活還咋干，錢打水漂了！為啥？常見雷區(qū)有仨：內(nèi)容“水土不服”：課程照搬外地模板，跟楚雄本地企業(yè)需求不沾邊，員工聽著犯困。評(píng)估“走過場(chǎng)”：考試糊弄事，完事兒沒人管，效果根本沒落地。缺“實(shí)戰(zhàn)陪跑”：光講理論，不給工具和跟進(jìn)，員工想應(yīng)用沒抓手。二、...
現(xiàn)市面上的培訓(xùn)收費(fèi)五花八門，有的按課時(shí)收，一節(jié)課幾百到上千；有的搞套餐，比如“領(lǐng)導(dǎo)力特訓(xùn)營”動(dòng)輒兩三萬。但咱得擦亮眼——貴的未必好，便宜的未必坑！關(guān)鍵看這幾點(diǎn)：師資是“硬核”：名師授課肯定貴，但要是遇上“江湖講師”瞎忽悠，那錢就打水漂了。課程內(nèi)容得“接地氣”：光講理論頂啥用？得瞅瞅有沒有實(shí)戰(zhàn)案例、能...
（核心問題自答）很多企業(yè)培訓(xùn)流于理論，學(xué)完難落地。而實(shí)戰(zhàn)課程案例分析、情景模擬、工具實(shí)操，讓學(xué)員“邊學(xué)邊練”。比如某制造企業(yè)參加實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)后，僅3個(gè)月優(yōu)化了生產(chǎn)流程，成本降低15%！這種“學(xué)了就能用”的效果，自然成為企業(yè)首選。二、楚雄實(shí)戰(zhàn)管理培訓(xùn)TOP5推薦（排名不分先后）蘭德管理學(xué)院： 專注“問題解...
（：H3）企業(yè)管理就像“擰螺絲”，松了垮臺(tái)，緊了崩盤。楚雄中小企業(yè)常面臨這些問題： 管理混亂：部門扯皮，效率低下； 人才流失：?jiǎn)T工能力跟不上業(yè)務(wù)擴(kuò)張； 創(chuàng)新乏力：老一套打法，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)扛不住。培訓(xùn)就是給企業(yè)“打補(bǔ)丁”，補(bǔ)短板，提效能！二、楚雄培訓(xùn)心得干貨：實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)分享（：H3） 課程選對(duì)，事半...
哎媽呀，現(xiàn)楚雄這旮瘩的企業(yè)老板們愁壞了，想找個(gè)靠譜的管理培訓(xùn)平臺(tái)跟大海撈針?biāo)频模〕虺蜻@市面上五花八門的機(jī)構(gòu)，到底咋選才能不踩坑？今天咱就用東北話嘮嘮，手把手教你這三招，保準(zhǔn)你挑到既省錢又實(shí)用的培訓(xùn)平臺(tái)！一、先看資質(zhì)，別讓“野雞機(jī)構(gòu)”忽悠你（H2）咱選平臺(tái)就跟挑對(duì)象似的，得先看“家底兒”！正經(jīng)的培訓(xùn)平...
企業(yè)管理培訓(xùn)的學(xué)費(fèi)，從幾百到上萬都有，咋整的？主要受這幾樣因素影響：課程類型：基礎(chǔ)課（比如Excel操作）幾百塊搞定；高級(jí)課（戰(zhàn)略管理、數(shù)字化轉(zhuǎn)型）動(dòng)輒幾千上萬。機(jī)構(gòu)檔次：連鎖大機(jī)構(gòu)（比如智杰教育）師資強(qiáng)，價(jià)格自然高；本地小機(jī)構(gòu)性價(jià)比更香。時(shí)長與形式：短期集訓(xùn)（3-5天）便宜，長期班（半年起）學(xué)費(fèi)翻...
老鐵們，最近不少楚雄的企業(yè)老板問我：“想找家靠譜的管理培訓(xùn)公司，咋挑啊？”今天咱就嘮嘮這事兒，手把手教你楚雄找企業(yè)管理培訓(xùn)咨詢公司，保你少走彎路！一、為啥企業(yè)需要管理培訓(xùn)？現(xiàn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)老激烈了，企業(yè)管理跟不上，員工效率低、團(tuán)隊(duì)亂糟糟，分分鐘拖后腿。培訓(xùn)能幫企業(yè)提升管理水平，搞定團(tuán)隊(duì)協(xié)作、戰(zhàn)略規(guī)劃這些痛...
（加粗重點(diǎn)）很多老板一聽到“培訓(xùn)咨詢費(fèi)”就迷糊，其實(shí)費(fèi)用主要分這幾塊：基礎(chǔ)服務(wù)費(fèi)：按課程類型收費(fèi)，比如基礎(chǔ)管理課幾百到幾千元/人，高端定制課上萬元。項(xiàng)目定制費(fèi)：企業(yè)要量身定制方案，得加錢！涉及行業(yè)分析、戰(zhàn)略設(shè)計(jì)，費(fèi)用看復(fù)雜度。附加費(fèi)用：住宿、教材、講師差旅費(fèi)，別小看這些，加起來占總價(jià)20%！自問自答...
?現(xiàn)企業(yè)管理培訓(xùn)市場(chǎng)五花八門，理論課聽著高大上，但一落地就“抓瞎”。很多老板反饋：“老師講得挺好，但員工聽完還是不會(huì)干活！” 實(shí)操課程就像“手把手教做飯”，從具體問題拆解到工具使用，直接帶著團(tuán)隊(duì)練真本事。比如「目標(biāo)分解表」咋填、「跨部門扯皮」咋解決，全是企業(yè)天天碰到的難題。二、選實(shí)操課得看這“三把尺...
一、為啥實(shí)戰(zhàn)案例這么重要？（核心問題：企業(yè)培訓(xùn)為啥需要實(shí)戰(zhàn)？）企業(yè)管理培訓(xùn)不能光聽老師講PPT！很多老板反映，課程聽完熱血沸騰，回公司一操作就懵圈。實(shí)戰(zhàn)案例就像“照鏡子”，直接告訴你：別人咋解決的：比如楚雄某制造企業(yè)，用「流程優(yōu)化」把生產(chǎn)效率提30%，成本降15%！坑哪兒：某餐飲連鎖盲目擴(kuò)張，管理跟...
（H2標(biāo)題）培訓(xùn)代理費(fèi)用沒個(gè)準(zhǔn)數(shù)，得看這幾個(gè)因素：課程類型：基礎(chǔ)管理課幾千塊，定制化方案上萬。機(jī)構(gòu)規(guī)模：大公司報(bào)價(jià)高，但服務(wù)全；小機(jī)構(gòu)靈活，價(jià)格親民。培訓(xùn)時(shí)長：按天算、按月算，甚至按項(xiàng)目打包，價(jià)格差老鼻子了。重點(diǎn)加粗： 別光看價(jià)格！便宜的“課時(shí)縮水”，貴的未必適合你。建議先列需求清單，再對(duì)比報(bào)價(jià)。二...
許盛華
楊天河
田勝波