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標(biāo)題：現(xiàn)代企業(yè)薪資福利設(shè)計(jì)與操作07

類型：【薪酬體系】

簡(jiǎn)介：

 大家好，我是今天的主講老師，我叫羅贏今天的主題是【現(xiàn)代企業(yè)薪資福利設(shè)計(jì)與操作07】，副主題是【如何制定員工的工資標(biāo)準(zhǔn)】，工資作為分配價(jià)值形式之一，遵循按崗位職責(zé)內(nèi)容、工作任務(wù)、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。 三、依據(jù) 工資分配的依據(jù)是：責(zé)任、能力、績(jī)效和貢獻(xiàn)。 四、總體水平 公司根據(jù)當(dāng)期物價(jià)水平、經(jīng)濟(jì)效益及可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r決定工資水平。五、年薪制 年薪制是以年度為單位，依據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，確定并支付經(jīng)營(yíng)者年薪的分配方式。年薪制與公司經(jīng)營(yíng)效益與工作業(yè)績(jī)掛鉤，年薪工資與年度工作目標(biāo)完成情況及公司年經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)成正比。

時(shí)間：2014-05-08 02:36:01

來源：哪里有培訓(xùn)網(wǎng)