已加入本站4124天 , 點擊量：29202 次
l 企業(yè)人力資源開發(fā)管理領(lǐng)域?qū)＜遥?3課堂名師內(nèi)訓(xùn)團(tuán)高級講師；
l 曾任寶潔公司人力資源部經(jīng)理，美國優(yōu)利統(tǒng)(中國)公司的人力資源總監(jiān)；
羅贏簡介
l 北京大學(xué)應(yīng)用心理學(xué)研究生，清華大學(xué)和麻省理工大學(xué) 國際MBA；
l 香港光華管理學(xué)院、時代光華教育發(fā)展有限公司【點擊詳細(xì)】
11 月面試與之前有很大不同，因為處于求職爆發(fā)期，招聘崗位多為急招或離職補位，在 11 月面試前一定要搞清楚以下 5 件事： 一、公司的上班時間和休假制度如何，以此大致判斷公司管理制度是否健康。 二、崗位薪資結(jié)構(gòu)是怎樣的，標(biāo)的是
增加面試機會的三個動作。 一、公司及崗位篩選：投遞簡歷前，查看公司崗位發(fā)布時長和 HR 處理簡歷時間，超過 24 小時未處理的崗位（僵尸崗）不要投遞，以免浪費時間精力。 二、把握投遞時間：盡量在工作日上午 9 點到 10 點和下
如果收到 offer 不想去，比如剛準(zhǔn)備入職又收到更好的 offer，拒絕時語態(tài)不必過于卑微，保持正常禮貌即可，可參考面試被拒時 HR 的說法來回復(fù)，以下是拒絕 offer 的話術(shù)模板： 一、堅定的版本：“老師您好，我目前
面試中被問到 “你對薪資有什么要求” 時的應(yīng)對策略： 一、戰(zhàn)術(shù)性反問：了解公司薪資結(jié)構(gòu)（固定工資、績效獎金、福利補貼等）和崗位預(yù)算，以評估報價。 二、結(jié)合預(yù)期合理要價：知曉崗位市場平均工資，對比自身目前薪
在青海經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的背景下，專業(yè)的人才招聘能力已成為企業(yè)獲取核心競爭力、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵要素。然而許多企業(yè)面臨招聘效率低下、人才匹配度不高、面試技巧不足、用人成本居高不下等痛點。數(shù)據(jù)顯示，經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)的招聘團(tuán)隊，其招聘
面試招人關(guān)鍵看三點： 一、看精氣神：面試對象要有積極的意愿，無論是對未來的希望還是掙錢的渴望都很重要。例如在被問從上家公司離職原因時，不會怨氣抱怨，而是表達(dá)對未來的期盼。 二、看成功經(jīng)歷與思考：一個人需有不斷取得成功的經(jīng)歷才會持
在面試中有三句話說出口可能導(dǎo)致直接被淘汰。 第一句 “不好意思，我有點緊張”。面試時緊張可能被視為不自信，即便緊張也要盡量克服?？赏ㄟ^提前思考面試問題、進(jìn)行真實面試模擬來緩解緊張。 第二句 “
HR 希望求職者在提及離職原因時說些冠冕堂皇的假話，以下是幾種常見情況及對應(yīng)的 “優(yōu)化” 說法： 一、真實原因是被上家公司以績效為借口開除，應(yīng)說：前公司當(dāng)時正在調(diào)整業(yè)務(wù)線，同時有其他業(yè)務(wù)線領(lǐng)導(dǎo)想要我，但我本人職
王曉明
張娜
曾祥兵
沈陽
張慶
張朋松
趙逸峰
黃淵明
張巖
馬力
張墨林
余建明
劉亞軍
孫語晗
楊迪