【教育背景】
北京交通大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士,人力資源開發(fā)博士后?,F(xiàn)為*人才發(fā)展協(xié)會(huì)(ATD)專家級(jí)會(huì)員,清華大學(xué)人力資源項(xiàng)目組專家,中國(guó)人民大學(xué)培訓(xùn)學(xué)院特聘講師。*人才發(fā)展協(xié)會(huì)(ATD)《培訓(xùn)效果評(píng)估》課程認(rèn)證講師;*管理協(xié)會(huì)(AMA)《行動(dòng)學(xué)習(xí)》認(rèn)證講師。國(guó)家一級(jí)人力資源管理師。
【點(diǎn)擊詳細(xì)】
在今日的求職戰(zhàn)場(chǎng)上,競(jìng)爭(zhēng)如潮水般激烈,求職者若想從中脫穎而出,就必須掌握一套實(shí)用的應(yīng)聘技巧。以下是一份詳盡的應(yīng)聘技巧指南,通過(guò)條目列舉的方式,助您在求職路上更加自信與專業(yè)。 一、個(gè)人形象塑造 著裝得體:挑選與應(yīng)聘職位相匹配的正裝,保持
項(xiàng)目經(jīng)理的面試技巧。 第一,清晰有條理的表達(dá)你的想法,觀察對(duì)方的情緒,因?yàn)槟銈兪窃谧鲂呐c心的交流。 第二,對(duì)于每段回答,可以有自己的總結(jié),從這件事情我們學(xué)到了什么,運(yùn)用了什么,解決了什么,同時(shí)留白給面試官,給予他想象和問(wèn)答的空間
招聘成年人和培養(yǎng)成年人展開討論,通過(guò)客戶案例引出相關(guān)問(wèn)題及思考。 一、案例呈現(xiàn)??蛻舴答亞T工情緒不穩(wěn)定,剛安撫好一個(gè)要辭職的總監(jiān),另一個(gè)總監(jiān)又在朋友圈陰陽(yáng)怪氣。盡管業(yè)務(wù)好,但大家情緒都不穩(wěn)定,客戶對(duì)此很困擾,不知道如何讓員工成熟起來(lái)。
據(jù)悉:馬云等人準(zhǔn)備建立300年的湖畔大學(xué)占地300多畝,近日在阿里巴巴集團(tuán)總部的會(huì)議室里馬云主持召開了湖畔大學(xué)第一次保薦人大會(huì)。 馬云從一名教師——商人——校長(zhǎng) 20年前,
年,就這樣隆重而來(lái),又悄然而去,今天,你已經(jīng)或即將結(jié)束了新年的假期,開始工作了,或許你還沉浸在春節(jié)的喜悅和安逸里,新的征程卻已拉開序幕。那些尚未實(shí)現(xiàn)的夢(mèng)想,那些還沒到達(dá)的遠(yuǎn)方,都在等待你的出發(fā)和起步。 也許,生活尚不如
在即將邁入2025年的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,銷售轉(zhuǎn)崗客服的面試顯得尤為關(guān)鍵。為了幫助廣大求職者成功跨越這一關(guān)卡,我們?yōu)槟鷾?zhǔn)備了一份詳盡的面試技巧解析。將以圖文并茂的方式,清晰地呈現(xiàn)相關(guān)內(nèi)容,供您參考。 一、面試前的充分準(zhǔn)備 在參加面試前,您需要深
?隨著2025年銷售行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,脫穎而出并非易事。要想在眾多候選人中備受矚目,我們必須深入理解面試的技巧與策略。以下是經(jīng)過(guò)精心整理的一份詳盡的面試指南,通過(guò)豐富的表格形式幫助您呈現(xiàn)最佳狀態(tài)。 一、面試前的充分準(zhǔn)備 1. 了解公司
一邊是“招人難”,另一邊是“就業(yè)難”,可見“招人難”的本質(zhì)是招到優(yōu)秀的人才難。正如某企業(yè)老板說(shuō)的“企業(yè)不缺人,缺的是人才,尤其是優(yōu)秀人才”。