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世界五百強(qiáng)百勝餐飲集團(tuán)人力資源專家
卓越教育集團(tuán)（03978.HK）事業(yè)部人力資源高級總監(jiān)
中國*·*學(xué)院認(rèn)證講師
NLP 教練技術(shù)認(rèn)證導(dǎo)師
人力資源管理師、心理咨詢師
組織能力的楊三角企業(yè)大學(xué) Min MBA
MBA 碩士、高校講師
為什么您公司的銷售人員外跑市場把控不住，工作時間跑外干自己的事呢？您還不確定，也沒有證據(jù)，只是憑借經(jīng)...
為什么有些企業(yè)總是長不大，甚至沒有長大就老死了，本質(zhì)原因還是創(chuàng)始人和老板的問題。老板有哪些習(xí)慣會讓公...
看到問題立即要管，事無巨細(xì)都要伸手管，工作沒有邊界感這樣的習(xí)慣，對危害極大。作為老板管的太細(xì)，對團(tuán)隊...
1、責(zé)任到人，在布置任務(wù)的時候，需要把任務(wù)落實到具體的責(zé)任，杜絕推諉扯皮，責(zé)任明確、任務(wù)明確、目標(biāo)明...
我給大家舉個例子，就是如何更好的培養(yǎng)員工。就像我們上學(xué)的時候，學(xué)那個課本，課本是不是有大綱，是不是有...
企業(yè)培養(yǎng)一個人才，需要投入大量的時間與試錯成本，這些投入并不能保證他百分之百的成才。那么企業(yè)如何提升...
員工拒絕交接工作企業(yè)如何合法應(yīng)對呢？員工辭職了拒絕交接工作怎么辦？有這樣一個案例，公司有位財務(wù)提交了...
一邊接水一邊漏水，就是一些企業(yè)新員工招聘流失的狀態(tài)。那為什么會這樣，沒有新鮮的血液輸入更替，沒有人才...
一定會是從專業(yè)能力上有更多的要求，因為我覺得基于HR其實現(xiàn)在要經(jīng)歷很多的變革。就是因為現(xiàn)在很多的公司...
我們來分享一下人力資源體系建設(shè)的一個大的思路，我們將基于戰(zhàn)略與目標(biāo)的人力資源體系建設(shè)分為三個大的系統(tǒng)...
人力資源管理的十大不良表現(xiàn)及解決辦法。發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)的人力資源管理都很弱，總結(jié)出了人力資源管理的十大不...
一份優(yōu)秀的薪酬調(diào)研應(yīng)該怎么做呢？那我見過許多企業(yè)其實在做薪酬調(diào)查的時候，容易陷入到一種誤區(qū)當(dāng)中，就是...
如果說我們非常有幸已經(jīng)進(jìn)入到面試的一個談薪的環(huán)節(jié)了，那我們一定也是要注重方式方法去和HR好好的溝通，...
很多公司推行績效考核，總是在追求量化管理。他們認(rèn)為只有量化的工作結(jié)果，才能夠真實的體現(xiàn)員工的績效表現(xiàn)...
作為人力資源部，需不需要作為評價方對員工進(jìn)行態(tài)度、能力的一些評價，HR沒權(quán)利沒能力，也沒精力。很多時...
蕭琳
彭榮模
許惠龍
朱廣力
嚴(yán)海琴
王琛淏
楊迪
馬予宣
余建明
董一鳴
鄒文波
鄒本強(qiáng)
張朋松
張墨林
欒光宇