很多HR在面試結(jié)束之后，面試評(píng)價(jià)單上只有予以錄用，不予錄用，或者建議薪資多少，這幾個(gè)簡(jiǎn)單的詞匯。好的面試評(píng)價(jià)一定是要有三個(gè)部分來(lái)組成的，分別是畫(huà)像、評(píng)價(jià)和最后的結(jié)論。拿一位營(yíng)銷總監(jiān)來(lái)舉例。
第一，畫(huà)像。要說(shuō)明一下候選人的總體特征和人崗匹配情況。例如這是一位有經(jīng)驗(yàn)的管理型人才，符合營(yíng)銷總監(jiān)的崗位要求。
第二，評(píng)價(jià)。我們會(huì)從能不能，合不合，愿不愿三個(gè)方面去評(píng)價(jià)。
1、能不能。主要看能力上的優(yōu)勢(shì)和不足。對(duì)于優(yōu)勢(shì)我們會(huì)描述為該候選人思路清晰，邏輯縝密，考慮問(wèn)題比較全面。有多年的營(yíng)銷管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)行業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)和外部的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境也有很多的認(rèn)識(shí)。管理過(guò)超2000人以上的營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)。而不足我們會(huì)描述到，這位候選人年齡比較大，今年46歲，創(chuàng)新能力下降，與下屬年齡也有較大的差距，可能會(huì)存在一些代溝。對(duì)于管理新生代員工方面會(huì)有些吃力。盡管候選人的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)比較豐富，但是沒(méi)有從零開(kāi)始組建過(guò)團(tuán)隊(duì)。
2、合不合。主要是評(píng)價(jià)一下候選人的個(gè)性。比如我們會(huì)寫(xiě)到該候選人性格內(nèi)斂沉穩(wěn)，親和力強(qiáng)，為人坦誠(chéng)開(kāi)放
3、愿不愿。更多的是描述候選人的動(dòng)力，也就是他的求職動(dòng)機(jī)。例如會(huì)寫(xiě)到候選人所在的企業(yè)裁員換工作的動(dòng)力比較強(qiáng)，目前也已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了財(cái)富自由，想出來(lái)創(chuàng)一番事業(yè)，薪酬也在公司標(biāo)準(zhǔn)的范圍內(nèi)。
第三，最終的結(jié)論。由三點(diǎn)來(lái)構(gòu)成，分別是是否錄用、定級(jí)定薪以及風(fēng)險(xiǎn)提示。例如我們?cè)陲L(fēng)險(xiǎn)提示當(dāng)中會(huì)寫(xiě)到長(zhǎng)期在大型外企工作公司的制度流程比較完善，可能會(huì)不太適應(yīng)民企的管理方式。
當(dāng)我們的面試評(píng)價(jià)表由這三個(gè)部分構(gòu)成之后，對(duì)于復(fù)試的面試官來(lái)講也是一目了然。對(duì)于我們整個(gè)的面試過(guò)程也能夠做一個(gè)非常清晰的總結(jié)。所以面試評(píng)價(jià)表也是HR必備的一個(gè)基本功能。
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