培訓(xùn)管理
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培訓(xùn)講師 | 發(fā)布時間 | 人氣 |
| TTT：金牌培訓(xùn)師的五種元素 | 田永慶 | 2014-08-23 | 2467 |
| 案例培訓(xùn)，看起來很“美” | 田永慶 | 2014-08-23 | 2482 |
| 民營企業(yè)為什么留不住優(yōu)秀的人才？ | 宋小平 | 2025-04-12 | 2664 |
| 哪些人在說培訓(xùn)沒有用？ | 鄭撼 | 2014-08-14 | 2525 |
| 哪些人在攻擊培訓(xùn)行業(yè)？ | 鄭撼 | 2014-08-14 | 2478 |
| 培訓(xùn)員工,經(jīng)理有責(zé) | 胡雪力 | 2014-08-14 | 2544 |
| 講師如何確保培訓(xùn)長久有效？ | 胡雪力 | 2014-08-15 | 2532 |
| 培訓(xùn)師成長的三大趨勢 | 林鐵成 | 2014-08-13 | 2518 |
| 學(xué)員遲到：講師按時開始還是等待？ | 廖衍明 | 2014-08-13 | 2532 |
| 培訓(xùn)大師的基本標準 | 廖衍明 | 2014-08-13 | 2558 |
| 講師開場白 | 廖衍明 | 2014-08-13 | 2588 |
| 勿做虎頭蛇尾的培訓(xùn)師 | 廖衍明 | 2014-08-13 | 2585 |
| 講師的如何讓學(xué)員記住更多？ | 邱偉 | 2014-08-13 | 2524 |
| “4招12式”激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)動機 | 邱偉 | 2014-08-13 | 2554 |
| 講師如何擺脫單調(diào)的PPT授課模式？ | 邱偉 | 2014-08-13 | 2575 |
| 如何與公司高層溝通培訓(xùn)計劃？ | 邱偉 | 2014-08-15 | 2501 |
| 員工培訓(xùn)的6個區(qū)分 | 石立平 | 2014-08-13 | 2517 |
| 世界級企業(yè)是如何開展員工培訓(xùn)的？ | 張玉 | 2014-08-13 | 2578 |
| 企業(yè)培訓(xùn)結(jié)束后做什么？ | 張玉 | 2014-08-13 | 2591 |
| 企業(yè)培訓(xùn)師常見的9大問題 | 劉晉豪 | 2014-08-13 | 2566 |
| 企業(yè)培訓(xùn)師的32忌 | 趙美洪 | 2014-08-15 | 2498 |
| 培訓(xùn)講師的20個經(jīng)常性錯誤 | 吳章文 | 2014-08-15 | 2489 |
| 企業(yè)培訓(xùn)師的６種“死法” | 郝志強 | 2014-08-13 | 2527 |
| 企業(yè)培訓(xùn)師成長的五個階段 | 范一智 | 2014-08-15 | 2505 |
| HR如何選擇培訓(xùn)企業(yè)培訓(xùn)講師與課程？ | 王瑾秀 | 2014-08-13 | 2475 |
| 培訓(xùn)師真是包裝出來的嗎？ | 張玉 | 2014-08-13 | 2492 |
| 企業(yè)培訓(xùn)師的10種個人能力 | 張玉 | 2014-08-13 | 2500 |
| 合格培訓(xùn)師的5個要求 | 張玉 | 2014-08-13 | 2558 |
| 培訓(xùn)師生涯的四個階段 | 張玉 | 2014-08-13 | 2538 |
| 培訓(xùn)師的16個黃金法則 | 張玉 | 2014-08-13 | 2545 |
| 培訓(xùn)師如何講好故事？ | 張玉 | 2014-08-13 | 2604 |
| 如何做好新員工入職培訓(xùn) | 張玉 | 2014-08-13 | 2505 |
| 企業(yè)培訓(xùn)為什么總是做不好？ | 張玉 | 2014-08-13 | 2474 |
| 培訓(xùn)是萬能的嗎？ | 張玉 | 2014-08-13 | 2474 |
| 企業(yè)員工培訓(xùn)能有用嗎？ | 張玉 | 2014-08-13 | 2561 |
| 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)需面對的兩大難題 | 張玉 | 2014-08-15 | 2459 |
| 企業(yè)如何建設(shè)培訓(xùn)師團隊 | 張玉 | 2014-08-15 | 2579 |
| 企業(yè)員工培訓(xùn)存在的5大癥結(jié) | 張玉 | 2014-08-15 | 2506 |
| 培訓(xùn)師如何對待過分安靜的學(xué)員 | 張玉 | 2014-08-13 | 2479 |
| 培訓(xùn)師如何與學(xué)員目光交流 | 張玉 | 2014-08-13 | 2530 |
| 培訓(xùn)師如何開場白? | 劉秀光 | 2014-08-13 | 2563 |
| 金功久談：模式化人力資源的人本與人性管理 | 金功久 | 2025-04-14 | 2596 |
| 如何才能成為培訓(xùn)講師? | 王越 | 2014-06-24 | 2559 |
| 三管齊下，確保員工培訓(xùn)長久有效 | 胡雪力 | 2014-06-20 | 2523 |
| 人才培養(yǎng)方式淺談 | 何新云 | 2014-06-20 | 2595 |
| 企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)化四個階段 | 范國玉 | 2014-05-27 | 2464 |
| 職業(yè)培訓(xùn) | 王越 | 2014-05-04 | 2439 |
| 培訓(xùn)不是萬能的 | 黃志偉 | 2025-06-27 | 2493 |
| 中小服裝企業(yè)如何做好員工培訓(xùn) | 黃志偉 | 2025-06-26 | 2516 |
| 培養(yǎng)下屬就像培養(yǎng)孩子 | 黃志偉 | 2025-06-27 | 2521 |
| 企業(yè)員工培訓(xùn)無效的根本原因分析 | 林翰芳 | 2014-04-28 | 2604 |
| 定制適合自己的培訓(xùn) | 張良軍 | 2014-04-27 | 2391 |
| 知識創(chuàng)造未來，培訓(xùn)提升價值 | 孔慶廣 | 2014-04-27 | 2381 |
| 培訓(xùn)中的激情 | 陳培松 | 2014-04-26 | 2501 |
| 企業(yè)人才開發(fā)培養(yǎng)發(fā)展計劃 | 孫振領(lǐng) | 2014-04-25 | 2430 |
| 如何編寫培訓(xùn)計劃 | 董百華 | 2014-04-25 | 2372 |
| 為什么要對員工進行培訓(xùn) | 曹育愷 | 2014-04-25 | 2481 |
| 企業(yè)培訓(xùn)的基本原則 | 董百華 | 2014-04-25 | 2380 |
| 制造業(yè)班組長培訓(xùn)怎么做？ | 鄒文強 | 2014-04-25 | 2482 |
| 如何確定針對性的培訓(xùn)需求 | 李見明 | 2014-04-24 | 2495 |
| 如何衡量企業(yè)培訓(xùn)效果 | 劉小明 | 2014-04-23 | 2450 |
| 企業(yè)培訓(xùn)應(yīng)該怎樣做？ | 劉小明 | 2014-04-23 | 2444 |
| 如何拉動員工的培訓(xùn)需求 | 劉小明 | 2014-04-23 | 2437 |
| 中國培訓(xùn)行業(yè)發(fā)展趨勢 | 姚路加 | 2014-04-23 | 2676 |
| 培訓(xùn)行業(yè)如何應(yīng)對改變 | 姚路加 | 2014-04-22 | 2472 |
| 如何進行培訓(xùn)需求分析 | 孫軍正 | 2014-04-22 | 2396 |
| 如何建立培訓(xùn)體系 | 孟森 | 2014-04-21 | 2504 |
| 培訓(xùn)不是萬能的 | 孫路弘 | 2014-04-21 | 2493 |
| 企業(yè)培訓(xùn)體系建立簡介 | 余建中 | 2014-04-20 | 2505 |
| 企業(yè)為什么要培訓(xùn)？ | 張恒誠 | 2014-04-20 | 2453 |
| 企業(yè)更需要落地式培訓(xùn) | 耿啟亮 | 2014-04-20 | 2452 |
| 管理即培訓(xùn)，培訓(xùn)即管理 | 江廣營 | 2014-04-19 | 2484 |
| 培訓(xùn)是否能落地，或者解決問題？ | 金劍峰 | 2014-04-19 | 2375 |
| 淺談企業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量的控制 | 謝玉雄 | 2014-04-18 | 2596 |
| 數(shù)字化談企業(yè)培訓(xùn)管理 | 禹志 | 2014-04-18 | 2443 |
| 完美培訓(xùn)的六個要素 | 禹志 | 2014-04-18 | 2540 |
| 如何選擇銷售培訓(xùn) | 常一鳴 | 2014-03-31 | 2542 |
| 為什么要成為一名培訓(xùn)師 | 劉易明 | 2014-03-25 | 2786 |
| 告新培訓(xùn)師 | 劉易明 | 2014-03-25 | 2561 |
| 如何做好店面培訓(xùn) | 陳中來 | 2014-03-07 | 2594 |
| 如何打造科學(xué)的培訓(xùn)體系 | 李麗 | 2014-02-26 | 2527 |
| 讓企業(yè)培訓(xùn)更有效果 | 張峰 | 2014-02-26 | 2469 |
| 如何進行更有效的培訓(xùn) | 林廣亮 | 2014-02-26 | 2567 |
| 如何建設(shè)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系 | 張國祥 | 2014-04-14 | 2512 |
| 談?wù)勂髽I(yè)員工培訓(xùn)無效的根本原因 | 2014-04-03 | 2443 | |
| 企業(yè)吸引人才之策略 | 劉安達 | 2014-04-01 | 2462 |
| 企業(yè)培訓(xùn)如何獲得好效果？ | HRoot | 2014-04-01 | 2385 |
| 如何培訓(xùn)管理人員？ | HRoot | 2014-04-01 | 2624 |
| 企業(yè)員工培訓(xùn)無效的根本原因 | HRoot | 2014-04-01 | 2408 |
| 為什么要修習(xí)九型人格？ | HRoot | 2014-04-01 | 2389 |
| 怎樣開高效的會議？ | 羅森暉 | 2014-03-27 | 2399 |
| 企業(yè)需要什么培訓(xùn)課程 | 佟天佑 | 2014-03-25 | 2480 |
| 如何實施人本戰(zhàn)略 | 楊尚東 | 2014-03-24 | 2457 |
| 解決企業(yè)內(nèi)訓(xùn)遇到的苦惱 | 郭彧 | 2014-03-24 | 2470 |
| 教你如何把握好員工心態(tài) | 譚小芳 | 2014-03-24 | 2585 |
| 怎樣讓一個新員工快速融入團隊? | 2014-03-24 | 2398 | |
| 淺談人力資源六大模塊 | 王若文 | 2014-03-22 | 2539 |
| 未來員工需要具備的職業(yè)技能 | 丁興良 | 2014-01-07 | 2728 |
| 企業(yè)人才培養(yǎng)----如何培養(yǎng)年輕一代 | 寇北辰 | 2025-04-12 | 2510 |
| 重視企業(yè)培訓(xùn)，提高員工素質(zhì) | 2025-07-01 | 2440 | |
| 員工的本質(zhì)工作就是執(zhí)行 | 2025-04-14 | 2668 | |
| 如何引領(lǐng)后80和90后 | 2025-06-29 | 2543 | |
| 企業(yè)人力資源的生存之道 | 2025-06-29 | 2494 | |
| 企業(yè)發(fā)展的命脈-----人才 | 2025-05-24 | 2487 | |
| 領(lǐng)導(dǎo)如何用人 | 2025-07-01 | 2413 |