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在職場中存在一種普遍的現象，就是在一個團隊里，當領導的往往是能力平庸的人。團隊里的每一位成員似乎能力都比他強。為什么會出現這種現象呢？這是因為人的人性造成的，人缺什么就會喜歡什么。我缺錢，所以我喜歡錢，我缺豪宅，所以我喜歡豪宅。能力不強的人，他就喜歡有能力的人，欣賞能力強的人。同樣的道理，能力強的人性格比較要強，不服輸，也是因為他這樣的性格才有他今天的能力。能力強的人，往往缺乏欣賞別人的眼光，而能力不強的領導自知自己能力不強，而會更加倚重欣賞能力強的人，而能力強的人，他心里也是很舒服的。他就會聽領導的話，服從他的指揮。反之，如果領導能力很強，團隊成員無人能出其右，他就不會欣賞誰，贊美誰。他能力那么強，團隊成員所做的一切，對于他來說都是小菜一碟。在這樣的領導下干活，你還有出頭之日嗎？你剛萌生的一個好想法，好創(chuàng)意，回頭一想，領導能力那么強，腦子那么厲害，這樣的想法和創(chuàng)意他一定已經想到過了。結果你自己把自己給否定掉了，一個好的創(chuàng)意也就這樣湮滅了。你說這樣的團隊能出好成績嗎？這樣的團隊能有凝聚力嗎？所以領導和人能力不強才是個好領導，這樣的團隊也才是好團隊。