過去我們管理的權利實際上是行政矩型的,它來源于所有權,并為所有權服務的。今后管理權限來自于根本大法。他滿足一個企業(yè)。能否持續(xù)發(fā)展的要求,所以他權利的合法與否,他在行使權利的時候要受到至少像三項原則的制約。
他的行使權利必須滿足一個企業(yè)的,性質上要求包括他的使命,他的戰(zhàn)略,他的模式和技能上的要求。如果你想起草基本大法,就要從企業(yè)的本質入手,很多人在講企業(yè)的制度時羅列一大堆的內容,那些內容他是必要的,但不一定是充分的,充分與否需要根據(jù)我們實踐,然后來豐富他,就是你做完這些事情以后,你的企業(yè)的制度性的改變,才有可能實現(xiàn),你才能夠完成企業(yè)制度的創(chuàng)新,這是根本的。
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