我在一本書中看到了一句話,感受非常深刻,績效管理改進(jìn),其實(shí)是我們對(duì)探索精神的一種敬畏。人類就是在不斷的探索中,改進(jìn)中不斷的發(fā)展起來的。大學(xué)之道中說修身、齊家、治國、平天下,這是一步一步改進(jìn)的成果,目的是為了修身,而修的就是我們的心性。陽明心學(xué)中也說,圣人之道,吾性自足,也是相信人人都是有良知的,那需要做到知行合一,這才是改進(jìn)的路徑。稻盛和夫也說,修行人性,拓展經(jīng)營,這也是在鼓勵(lì)我們不斷的進(jìn)行自我探索,不僅是在工具和方法上,更要在道德層面不斷的成長和改進(jìn)。敬畏是對(duì)來自于自然承諾,對(duì)規(guī)則、對(duì)生命的敬畏。每個(gè)人都有自己的原則和底線,然后成為一個(gè)內(nèi)心高貴的人,用內(nèi)心的高貴去驅(qū)動(dòng)自己的行為。
無論是在人多的時(shí)候,還是獨(dú)處的時(shí)候,我們都不能違背自己的原則和底線,這才是真正的敬畏。就像過紅綠燈的時(shí)候,即便沒有來往的車輛我們是否能夠遵守交通規(guī)則等變成綠燈在行走呢?在企業(yè)管理中,我們不能違背自然規(guī)則,更要在這個(gè)過程中尋找成長背后的秘密。要敢于創(chuàng)新、敢于創(chuàng)造,敢于通過自己的改進(jìn),幫助他人能夠擁有更多更好的價(jià)值。所以無論在企業(yè)內(nèi)部還是外部,以人為本,都不是一句口號(hào)或者空話,這是對(duì)人性本質(zhì)的引領(lǐng)。在組織的績效管理中,我們也不能停止探索的腳步。因?yàn)槲覀兊陌l(fā)心是自利利他利他共贏。這樣一想,對(duì)于組織內(nèi)的不斷改進(jìn)的動(dòng)力就會(huì)變得無限的增長起來。
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