來分享一下情景面試法，就是情景面試法是什么樣的呢？
1、就是我們要去設定一定的假設的一個情景。然后在此基礎上，去要求應聘者去對一系列的這種遇到的問題進行回答，問題的設計都是來自于工作本身的。就是他可能真的進來的時候，這個人就可能會遇到這樣的一個工作場景，或者說是工作需要的某種場景，不知道他有哪種數(shù)值的體現(xiàn)，所以他才去設計這樣的一個問題。
2、就是它屬于結構化的這種面試，一種特殊的形式。通常對問題有個像預先的去準備的答案的，它是大概會有一個方向說，我希望我的這個應聘者給到我們什么樣的一個答案，對吧？
3、就是它是一個假設性的這樣的一個情景，會涉及到的這個應聘者多種的一個綜合素質的一個考察。就是我們在設計這個問題的時候，作為面試官，他必須說要清楚的知道他需要考察的要點是哪些方面。
我們來舉兩個例子，就是比如說我們在設計哪些問題，就是比較典型的。
1、就是如果入職后被分配到一個這個部門，然后這個部門發(fā)現(xiàn)他的內部的氛圍不是特別的好，老員工就大家夸夸而談，然后有很多抱怨，然后老員工還在搞小團隊，影響內部的這樣的一個團結，遇到這種情況你該怎么辦，你會怎么辦？
2、就是我們假設我要作為一個管理者，就是一個B角，你要招進來一個B角，那我會不會問他，如果你的直接的上級是出差了，臨走之前，他把負責這個部門的一些管理的工作交給你。結果當天你的領導在飛機上然后遇到了一個比較緊急的一個情況，是需要你馬上去做明確的，沒有辦法給你一個你可以去請示他或者怎么樣的一個時間。但這件事情又非常的緊急，需要你馬上去做決定，這個時候你該怎么辦？就是會設定這樣的一些問題。實際這些問題的背后是什么呢？就是一定要思考清楚的是我要找的這個人，他身上需要具備什么樣的一些能力，那我們再去根據他需要具備的，而他可能面臨的場景來去預測說這個問題是什么樣子的，這個就是我們的情景面試法。
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