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降本增效，很多企業(yè)都想實現(xiàn)。有沒有想過通過薪酬設計來達到降本增效這個目的？

方式一，加大量化薪酬比例。例如計件或者是提成。量化薪酬的本質就是以活來用人，讓員工能夠多勞多得。量化薪酬就是降低員工的固定工資，增加員工的量化工資，讓員工有動力去創(chuàng)造工作結果。

方式二，提高寬帶薪酬的比例。例如KPI或KSF，KPI就是給員工定績效指標，定績效目標，根據目標達成情況來發(fā)放員工的績效工資。KSF同樣也會給員工定績效指標，但不是定績效目標，而是定績效的平衡點，超出平衡點就給予加薪。本質上KPI是目標的考核，而KSF是分錢的激勵。

方式三，加強年度分紅部分的收入。通過年度的分紅來取代固定加薪，可以用合伙人或者是小持股的模式，月度發(fā)薪是利前的分配，屬于成本，而年度分紅是利后分配，屬于資本。