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曾先后服務于正大集團、香港思憶集團、駿豐集團，并擔任人力資源管理高級管理職位
中國管理創(chuàng)新研究院高級研究員
擔任時代光華、清華大學、華中科技大學總裁班特聘教授
資深管理顧問和培訓講師
人力資源管理專家
工業(yè)心理學博士
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小公司的老板很容易被各種難題纏住而無從下手。不知道要去解決什么問題，好像每個問題都很重要，每個問題都...
HR真正做到跟員工打成一片，公司的工作環(huán)境才會更加和諧。HR與員工打成一片的核心精神是什么？HR與員...
市場收縮期，大多數(shù)企業(yè)都面臨著利潤降低市場縮減的困難。面對很多變化，原有的掌控已經在失控，原有的依賴...
很多小企業(yè)算不清楚自己的運營成本，這就很可怕。因為算不清楚，所以銷售提成干脆就按照直接成本扣除分潤。...
經常聽到降本增效這個詞，那么企業(yè)究竟應該如何來降本增效呢？以下三個方面需要予以重視。 第一，要...
當企業(yè)需要從市場上引進外部人才的時候，就很容易引起新員工和原有的老員工之間的薪資矛盾，尤其是沒有薪資...
企業(yè)的薪酬管理一般會依據老板的價值觀、公司的盈利能力以及所在行業(yè)的薪酬水平來確定。員工到一家公司主要...
讓員工拼命的五級工資法，不畫餅，隔壁公司老王是這樣設計的。員工干活沒動力，是因為老板給的工資是固定的...
底薪加提成的模式是很多企業(yè)在用的一種薪酬模式，但是這種薪酬模式它有很大的局限性。 第一個，就是...
薪酬結構應該合理化的設置，薪酬結構是什么？薪酬結構是指組織中各種工作或崗位之間薪酬水平的比例關系，包...
和員工談工資是很重要的一件事情。工資談不妥，人才是進不來的。每個員工入職前都希望自己能拿到更高的薪水...
對員工重視嗎？那要看是怎么給員工算工資的，算工資方式越是單一，本質上是對員工的越不重視，算工資的方式...
降本增效，很多企業(yè)都想實現(xiàn)。有沒有想過通過薪酬設計來達到降本增效這個目的？ 方式一，加大量化薪...
很多企業(yè)的業(yè)務停滯不前，有一個很重要的原因，就是新客戶太少了。業(yè)務員總是想著怎么去維護他的老客戶，怎...
現(xiàn)在很多民營企業(yè)的老板格局普遍都越來越高了，給核心高管分錢也越來越敢分了，也越來越愿意分了。但是分的...
許惠龍
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