你會(huì)發(fā)現(xiàn)的薪酬高的員工更在乎自己的名譽(yù)。一個(gè)朋友跟我聊這樣一件事兒，我要怎么樣調(diào)整一下公司的機(jī)制流程，我說(shuō)干嘛？他說(shuō)我要防著我的員工，我說(shuō)怎么了？他說(shuō)我的員工把很多的訂單飛給了友商，我的內(nèi)部甚至出現(xiàn)了一些偷盜的現(xiàn)象，搞得我整天烏煙瘴氣。我說(shuō)你防得住嗎？未必，那遇到這種事兒我們?cè)趺崔k呢？
首先你要清楚一點(diǎn)，一個(gè)人的收入如果超過(guò)了一定的標(biāo)準(zhǔn)之后，他會(huì)對(duì)自己的名譽(yù)非常的重視。因?yàn)樗€要在這個(gè)圈子里混呢，一次背調(diào)過(guò)來(lái)，他之前的這種劣跡被曝出來(lái)，他怎么玩兒了？所以?xún)r(jià)格高的員工非常注重自己的名譽(yù)，相反價(jià)格低的員工就不是那么注重自己的名譽(yù)，因?yàn)樗€在生存邊緣上掙扎著。我就問(wèn)了一下他，我說(shuō)你這個(gè)員工一月多少錢(qián)，他說(shuō)六七千塊錢(qián)。我說(shuō)哥們兒當(dāng)一個(gè)員工的收入低于它的文化線(xiàn)的時(shí)候，他很容易打破所謂他自己的底線(xiàn)，也就是說(shuō)什么事都干得出來(lái)。這是深圳，他一個(gè)月住房*得兩三千塊錢(qián)，一天三餐，得不得100塊錢(qián)，這5000塊錢(qián)就已經(jīng)沒(méi)了，最終能剩下來(lái)多少錢(qián)呢？如果這樣一個(gè)在生存底線(xiàn)徘徊的這樣的員工，你讓他守住做人做事的底線(xiàn)，概率高嗎？很難的。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/118022.html
