辦公室政治這個事情，在每個企業(yè)都有，非常的正常，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有文化，就有圈子，這太正常了。但是復雜的辦公室政治會逼走優(yōu)秀員工。所以HR很多時候會多讓老板去做一些適當?shù)囊龑?，包括傳播一些正能量，為什么?/p>
第一個，很多時候跟老板說，公司有個辦公室政治，辦公室文化，他不相信，甚至他對很多事情視而不見，所以需要在很多的時間多跟老板去溝通和交流。更重要的是讓他來去做什么事情，不要讓他去認識到這件事情，或者讓他覺得這件事情是對的，要去引導老板。比如在這次會議上，我們要引導一些什么？我們要傳播一些什么？至少大家的目標越來越清晰，這個辦公室的政治能夠弱化一些。
第二個，就是防止非正式組織的推波助瀾。什么是非正式的組織，就是除了公司正常的部門，比如有的小伙伴愛玩王者，大家聚成了一個圈子，有的職場的小伙伴喜歡這個聚餐，聚成了一個圈子，這都是企業(yè)外部的某類組織，而他們很聊得來，尤其是在工作的時間，他們一有空就圍在一起，但是別人一過去，他們就不吱聲了。所以這就是屬于非正式組織。防止非正式組織推波助瀾，有一個核心點是這個非正式組織他們在聊些什么，其實這個挺重要的。如果很多事情是在桌面上，大家大大方方去溝通，去交流就可以了。那如果不是的話，需要去做一些引導。
第三個，很多非正式組織，看他這個所謂的嘰嘰喳喳的低估在嘀咕什么是公司的一些政策，公司的一些目標，還是說嘰嘰喳喳就嘀咕人的問題。如果大家基本上集中在人的好與不好的這個問題上，這個事兒的處理方式可能不太一樣。但如果有些非正式組織，其實它是根據(jù)對于公司的某些決策有異議，對于公司的目標有想法，覺得我們是需要通過一些正式的會議，或者一些正式的面對面的溝通和交流，把事情說明白。有的老板在遇到這類事情的時候，他就會覺得只要是私下去嘰嘰喳，就覺得有問題，就要拿人去開刀。實際上很多時候把事情搞清楚。
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