如果領導當著外面跟你八竿子打不著的領導夸你，那就是逢場作戲，不要太當真，怎么辦？配合他表演就可以了。只有當著上級領導管人事的領導夸獎你，那才是真正的把你當重點來培養(yǎng)，那么問題來了，無論是不是逢場作戲，直屬領導當著別的領導夸你，你就在旁邊，該怎么接話？首先當面反駁說自己不行，這肯定是不對的。你不僅是在貶低自己，同時也是在貶低領導，具體怎么說兩種話術，
第一，感謝+表揚。對自家的領導說，強將手下無弱兵，是你帶的好。也可以說是你對我們高標準嚴要求，讓我們得到了鍛煉和進步。
第二，言過其實+反夸。對外面的領導說，我們領導言過其實，領導才是最拼的那個人，我們是受領導的影響，只要干不死就往死里干。
總的一條，領導夸你的時候，不要看他說了什么，要看他說對你有沒有實際意義的話，怎么把這句夸獎的效果要*化。
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