先問你一個問題。職場上最重要的是什么？是資源。人財物資源、關(guān)系資源、客戶資源等等。只要你有了資源，你的工作才能順利利，你的成績才能源源不斷，升職加薪也自然是非你莫屬。但是，職場的資源是稀缺的，是有限的，這就決定了職場的現(xiàn)實，就是競爭。職場的競爭很大程度是職場資源的競爭，誰爭得了資源，誰就可以先走一步，爭得了脫穎而出的機會。
資源在哪里？當然是領(lǐng)導的手中，領(lǐng)導是你*的資源庫，是你取之不盡用之不竭的信用卡。一說起請示匯報，很多人想到的就是通過多請示多匯報，讓領(lǐng)導多多的看到自己的工作成績和能力。這固然是請示匯報的主要功能，但是如果你僅僅看到這一點，請示匯報，也就大材小用了。對于下屬來說，領(lǐng)導身上有三種最有價值的資源，一是人財物資源，二是權(quán)力資源，三是智力資源。通過請示匯報，利用好領(lǐng)導手中這三種最寶貴的資源，抱好領(lǐng)導的大腿，讓自己的工作業(yè)績*化。
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