怎樣在新的環(huán)境里快速融入同事的圈子里？三個招數(shù)，再也不用發(fā)愁跟同事的人際關(guān)系。
第一，要學會給別人找麻煩。可以拿這個問題去問同事，不管同事給你幫助大小，中午午飯回來都給他買上一杯奶茶，就說上午你真是幫了我的大忙，我得請老師喝杯茶。這樣一來一往，表達了你對同事的認可，也增多了交流的機會，感情也就自然出來了，只要懂得感恩回報，麻煩人其實是最好的破冰行為。
第二，要懂得見人下菜碟兒。對于那些膽小怕事的同事，你在他面前就要彰顯你能力，你強他就會崇拜你，他們就會有依靠你的愿望。膽小的人喜歡你，是因為他們需要你，而對于那些自視清高的同事，你最好收斂你的鋒芒和的心，他們就會覺得你安全無害，所以也會愿意接近你。所謂的強者示其弱，弱者示其強，就是這個道理。
第三，得學會跟領(lǐng)導(dǎo)保持好關(guān)系。同事大多數(shù)都是勢利眼，跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，同事不喜歡你，也會主動的去跟你套近乎，跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系差了，同事喜歡你也不敢跟你走得近，沒事兒就多往領(lǐng)導(dǎo)辦公室里逛一逛，多跟領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，既讓領(lǐng)導(dǎo)覺得對他尊重，同事也會認為你跟領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系非同一般。領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系搞好了，就像是自己身上裝了一塊磁石，同事們自然會向你靠攏。
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